诉讼案例：合理运用诉讼时效 有效化解败诉风险

合理运用诉讼时效 有效化解败诉风险

【基本案情】

X年X月,李某向A市B区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,称其2015年10月至甲公司某项目担任司机,项目于2016年12月结束后,公司要求其回家等候通知。工作期间,甲公司未与其签订劳动合同,未安排休假或倒休，末支付加班工资,违反《劳动合同法》等相关法律、法规的规定,应当承担相应的法律责任。李某向劳动仲裁委申请,要求甲公司支付2015年10月至2016年12月法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费、未签订劳动合同的双倍工资,支付交通费、电话费、误工费、律师咨询费、支付解除劳动关系补偿金,合计金额X万元。

【争议焦点】

本案双方的争议焦点为:一是李某主张的各类加班费用是否应予支持;二是甲公司是否应支付李某2016年10月至2016年12月期间,未与其签订劳动合同的二倍工资;三是解除劳动合同补偿金是否应予支持;四是交通费、电话费误工费、律师咨询费等是否有合法依据。

【处理过程与结果】

甲公司收到仲裁传票后,全面展开调查,案件承办人员发现诸多与李某主张不符的事实情况。办案人员重点针对此类情况,收集整理证据资料,研究应对策略。在庭审中,甲公司法律顾问围绕双方争议交焦点,向劳动仲裁委提交相应证据,进行有效抗辩。(1)在庭审中,甲公司不认可李某主张各种加班事实,并根据《劳动争议调解仲裁法》第6条之规定,要求李某就其提出的主张提供证据。但李某既未提交相关证据,也未提出甲公司掌握此类证据。(2)经办案人员调查,项目部确实未与李某签订劳动合同,但曾要求李某签订,可其以工作繁忙等各种理由推脱拒签。项目部也未保存李某拒签劳动合同的证据,故甲公司无 ……此处隐藏2356个字…… 三是全面梳理证据链条,认真剖析对方诉求。四是准确把握法律法规,合理提出抗辩理由。

2.本案暴露的管理漏洞。一是未依法与劳动者签订劳动合同,也未严格执行公司劳动用工管理制度,增加了劳动用工风险。二是法律意识淡薄。本案中,劳动力管理员不注重保存收集劳动者拒签合同的相关证据,导致后期无法以此进行有利抗辩。三是劳动用工信息流动滞延。类似本案中李某此类存有风险的劳动者信息,未在公司有效传递,没有形成良好的劳动用工信息内部共享机制。

【案件启示】

1.强化法治宣传教育,提升依法合规用工意识。随着市场经济法治化程度不断提高,劳动者依法维权意识正在逐步增强,对企业劳动用工依法合规要求也越来越高。项目劳动力管理是企业劳动用工的前沿领域,项目一线管理人员必须要强化依法合规意识,遵守国家政策法规,严格执行公司管理制度,为企业把好劳动用工第一道防线。同时,法律合规部门要与人力资源管理部门密切配合,加大法治宣传力度,强化专业理论支持,为企业构建和谐劳动关系提供给支撑保障。

2.建立劳动人员信息库,畅通用工信息流动机制。建立项目劳动人员信息资料库,及时录入相关信息,动态掌握劳动者情况变化。同时,畅通信息共享渠道,建立内部通报机制,信息共享传递时要重点突出现存风险,以便及时堵塞管理漏洞,防范法律风险。