物贸公司集团区域（专业）经营指挥部人员及薪酬管理办法
第二条本办法适用于集团公司在国内设立的区域（专业）经营指挥部人员和薪酬管理。
第三条管理原则
（一）按照干部管理权限逐级负责的原则；
（二）责、权、利一致的原则；
（三）简明高效的原则；
（四）以人为本的原则。
第四条人员选拔任命
（一）指挥部指挥长、副指挥长由集团公司任命。
（二）其他工作人员，由指挥部领导按岗位职责和人员条件择优选择，提出建议人选报集团审批后聘任，聘任人员可兼职或专职。
（三）有以下情况之一的，不得选择作为指挥部工作人员：
1.与指挥部工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。
2.纪检、监察部门或司法机关正在立案调查的。
3.拟选择人员与所在单位存在经济纠纷的。
4.组织研究认为应当回避的其他亲属关系的。
第五条各指挥部专职人员劳动、薪酬、社保、公积金、档案、党工团关系、工资关系、福利等由集团公司指定的公司管理：
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（一）各区域（专业）经营指挥专职人员的日常工资、自购电脑补助按照集团机关同职级标准发放。兼职人员由原单位发放。
（二）各区域（专业）经营指挥部工作人员日常工资核定、调整须报集团公司人力资源部审核。工资经集团公司审批 ……此处隐藏851个字…… 集团公司审批后，由各区域（专业）经营指挥书面委托指定的公司发放。
（三）各区域（专业）经营指挥专职人员福利、五险一金原则上按指定的区域公司标准执行。
第六条各区域（专业）经营指挥部兼职人员劳动关系、工资关系、福利和社保仍保留在原单位。
第七条各区域（专业）经营指挥部年度绩效考核，各指挥部指挥长、副指挥长年度绩效考核根据集团公司有关规定执行，其他工作人员的考核办法由指挥部负责制定，考核结果及兑现标准报集团公司审批，未经考核，不得发放绩效薪酬。
第八条凡是在多个单位任职的指挥部工作人员，只能选择在一个单位领取薪酬。未经集团公司批准，指挥部工作人员不得兼职领取薪酬、不得领取薪酬外的其他津补贴等货币收入。
第九条各指挥部严格工资总额管理，不得自定薪酬（包括工资、奖金、津补贴及其他一切收入）。
第十条各指挥部专职工作人员五险一金及年金在指定的公司参保，确因临近退休需在户籍或家庭所在地参保的，经个人申请由指挥部同意后，委托相关单位代缴五险一金。
第十一条各区域（专业）经营指挥部负责人（除指挥长外）的履职待遇、业务支出参照《集团公司子公司负责人、集团总部员工履职待遇、业务支出管理办法》文件中规定的子公司负责人标准执行。
第十二条各区域（专业）经营指挥部工作人员的日常管理，由各区域（专业）经营指挥部参照指定的代管公司相关管理规定执行。
第十三条各区域（专业）经营指挥部专职工作人员职称评聘由各区域（专业）经营指挥部出具考核意见，通过指定的代管公司报批。
第十四条本办法自发布之日起施行，由集团公司人力资源部（党委干部部）负责解释。