工程某局铁路建设公司员工假期管理办法

一、假期类别：

（一）法定假: 国家法律法规规定的节假日。

（二）有薪假：探亲假、年休假、工伤停工留薪期、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、男员工护理假。

（三）无薪假：事假。

二、法定假的规定：根据国家规定，员工享受以下节假日：

1.全体公民节日假：

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（4）劳动节，放假1天(5月1日)；

（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.部分公民放假的节日：

妇女节(3月8日)：女员工放假半天；

青年节(5月4日)：16周岁以上28周岁以下的青年员工放假半天。

全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日的应当在工作日补假；部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日的则不补假。

在部分公民放假的节日期间，按在岗员工支付工资报酬。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、有薪假的有关规定：

（一）年休假：

1.休年休假的条件及天数

（1）年休假条件：公司所属各单位全员劳动合同制在岗员工，连续工作满一年（12个月）以上的，均可享受带薪年休假。员工在同一或者不同用人单位工作期 ……此处隐藏6799个字…… 单位。

（三）各单位、机关各部室年初要建立“员工休假计划表”（见附件3），提前统筹安排本单位、本部门人员休假，并报人力资源管理部门备案。

（四）请病假的，须提供县级以上医院的诊断证明。

（五）有下列情况之一的，按旷工处理：

1.未履行请假手续擅自离开工作岗位的。

2.假期已满不办理续假手续，或续假未获批准逾期未归，或假期已满不办理销假手续的。

3.申请调转和解除劳动合同的，未经批准而擅自离岗的。

（六）各类有薪假期除年休假、婚假、护理假不包括法定假日和公休假日外，其余均含法定节假日及公休假日。

（七）各单位应当依照国家有关法律法规规定，切实保障员工的休息休假权利。

（八）各单位要切实保证员工享有休息休假的权利，除年休假和特殊情况，不得以货币和物质补偿形式替代员工休假。

（九）各单位应加强管理，严肃休假纪律，建立员工请销假制度和台账，严格考勤、考核。

（十）各单位的员工请病、事假由所在单位主要领导批准。机关本部各部门员工请病、事假3天以内的，由部门正职审批，部门正职请假报主要领导批准；3天以上的均报由主要领导批准。

（十一）各单位的员工休探亲假、年休假、工伤停工留薪期、婚假、丧假、产假和哺乳假由公司人力资源部门负责审核，主管领导批准；机关本部员工由部门负责人签署意见，报人力资源部登记审批，部门正职请假由主要领导审批，由人力资源部办理休假登记。

（十二）员工休各种有薪假期间的工资待遇，按照公司现行工资分配办法中有关规定执行。

（十三）本办法自2018年8月1日起实施，由公司人力资源部负责解释。

（十四）劳务派遣生比照本办法执行。