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中核中铁建X公司员工假期管理办法

2020-03-23人力资源
中核中铁建X公司员工假期管理办法      1 总则    1.1 为建立良好工作秩序,合理安排工作和休息时间,充分调动员工工作积极性,维护员工权利,保障员工身心健康,提高工作效率,根据《

中核中铁建X公司员工假期管理办法

  

    1 总则

    1.1 为建立良好工作秩序,合理安排工作和休息时间,充分调动员工工作积极性,维护员工权利,保障员工身心健康,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,以及《X员工假期管理办法》的相关规定,结合本公司实际,现对X公司假期管理办法进行修订。

    1.2 本实施细则适用于公司所属各单位(包括机关、区域指挥部、项目部、分公司)的所有正式员工和劳务派遣员工。

    1.3 各级工会依法维护员工的休假权利,监督本细则的执行情况。

    2 假期类型

    2.1 无薪假:事假

    2.2 有薪假:探亲假、年休假、工伤停工留薪期、病假、婚假、丧假、产假和计划生育假、哺乳假。

2.3 法定假:国家法律法规规定的节假日。

3 各类假期及工资支付

3.1 事假

员工因私事请假,应填写请假单,以领导批准的天数为准。员工请事假期间,不支付工资。各单位主管领导批复事假权限为15天,超过15天须经人力资源部审批,未经人力部审批视为旷工。

3.2 探亲假

3.2.1探亲假范围及期限

在岗员工(包含正式员工和派遣员工 ……此处隐藏13302个字…… 报项目办公室备案。

公司部门正职请假须经公司主管领导批准,项目正职请假须经所在区域主管领导批准。

员工请假应有请假条并附有相关证明材料

(1)请病假或计划生育假需提供正规医院诊断材料或休假证明;

(2)请产假需提供《准生证》证明,需延长产假的须另外提供医院证明,子女出生证明等;

(3)请婚假须提供结婚证明;

(4)请护理假须提供配偶生育证明;

对员工请假相关证明材料及审批材料,人力资源部和项目办公室至少保存一年备查。员工应本着诚信原则真实提供证明材料,提供的材料经查属伪造虚假的为严重违纪行为,公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同。 

8 对违反相关规定的处理

8.1 对擅自离岗和逾假不归的规定

擅离工作岗位按旷工对待。对于擅离工作岗位的工作人员(包括经组织批准请假逾期不归,既无正当理由,又不办理续假手续而无故超假的),自其离岗五天以上停发工资,连续擅离工作岗位时间超过15天,或一年内累计擅离工作岗位时间超过30天的,公司有权与其解除劳动关系。

8.2 对擅自离岗和逾假不归的处理程序

员工擅离工作岗位或逾假不归超过5天,基层单位应督促擅离工作岗位人员及时返岗并进行批评教育,同时向人力部报送相应证据。

经过基层单位批评教育仍不返回岗位的,由人力资源部提出处理意见,报公司批准。

9附则

9.1 本办法自发布2020年1月1日起执行,《X公司假期管理办法》的通知同时废止。

9.2 本办法由公司人力资源部负责解释。

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