XX国有企业工会2026年上半年工作总结：聚力服务职工，赋能企业发展

XX国有企业工会2026年上半年工作总结：聚力服务职工，赋能企业发展

2026年上半年，企业工会深入立足企业发展开局起步阶段工作要求，紧扣企业生产经营中心任务，聚焦职工服务主责主业，牢牢把握工会组织桥梁纽带作用，扎实推进思想政治引领、权益保障、文体建设、阵地夯实等各项工作，切实凝聚全体职工干事创业、履职担当的奋进力量，有效助力企业高质量开局发展。现将上半年工作开展情况总结如下：

一、聚焦思想引领，筑牢职工奋进根基

上半年，工会坚持把思想政治建设摆在首位，以常态化、多样化的宣教活动凝聚思想共识、汇聚发展合力，引导全体职工坚定理想信念，立足岗位履职尽责。

（一）深化“理论润心”宣教学习

紧扣2026年开局发展工作基调，常态化开展职工思想教育工作，依托职工书屋、班组学习会、线上学习平台等载体，组织开展政策宣讲、理论学习、行业形势解读等学习活动XX场次，覆盖职工XX人次。聚焦企业发展新形势、新任务，引导职工认清企业发展机遇与责任使命，破除思想壁垒，树立实干争先、创新突破的工作理念，切实把思想和行动统一到企业年度发展部署上来。

（二）抓实“榜样引领”示范带动

持续挖掘选树岗位标兵、技术能手、优秀员工等先进典型，梳理汇总先进事迹，通过企业宣传栏、内部工作群、晨会宣讲等形式广泛宣传，讲好职工奋斗故事。上半年共评选表彰各类先进职工XX名、先进班组XX个，以身边榜样的力量激发全体职工比学赶超、争先创优的 ……此处隐藏3334个字…… >

2026年下半年，工会将聚焦问题短板、紧扣中心任务、紧盯职工需求，补短板、强弱项、提质效，全力推动工会工作再上新台阶，更好服务企业开局发展、服务职工成长成才。

（一）创新思想引领方式，凝聚发展共识

丰富思想宣教载体和形式，打破传统学习模式，采用短视频宣讲、情景课堂、线上互动学习等年轻化、多元化方式开展思想教育。精准对接青年职工、一线职工思想特点，开展分层分类宣教活动，持续深化先进典型宣传，不断增强思想引领的针对性、实效性，凝聚全员奋进合力。

（二）深耕精细服务保障，践行为民初心

持续深化职工暖心关爱行动，细化完善职工需求摸排机制，精准捕捉职工个性化、差异化需求，推出定制化服务举措。常态化开展困难帮扶、节日慰问、健康关爱、权益保障工作，持续优化劳动保护检查机制，全力解决职工急难愁盼问题，切实当好职工的“娘家人”。

（三）搭建成长成才平台，赋能企业发展

紧扣企业生产经营和人才发展需求，聚焦核心岗位、重点业务，针对性开展专项技能培训、技术比武、创新攻坚等活动，搭建职工练兵比武、创新创效的平台。鼓励职工立足岗位创新突破、提质增效，挖掘职工创新潜力，培育岗位骨干、技术能手，为企业高质量发展注入人才活力。

（四）丰富企业文化建设，夯实发展底蕴

持续优化工会阵地功能，完善阵地管理机制，提升阵地服务效能。常态化开展丰富多彩、贴合职工需求的文体活动，创新活动形式和内容，丰富职工精神文化生活。持续厚植正向企业文化，强化团队凝聚力建设，营造团结奋进、实干争先、和谐共建的良好企业氛围，全力助力企业2026年各项工作高质量落地见效。