数字化赋能国企政工队伍建设路径探析

数字化赋能央企政工队伍建设路径探析

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作为国有企业的“传家宝”，在凝心聚力、推动发展方面发挥着不可替代的作用。党的二十大报告明确指出，要“推进教育数字化”“建设数字中国”，这为国有企业政工工作的数字化转型指明了方向。随着智能时代的到来，数字技术正在深刻改变社会生产生活方式，也对央企思想政治工作提出了全新要求。传统的“说教式”“灌输式”政工模式已难以适配新生代员工的信息接收习惯与认知特点，政工队伍的能力素质与数字化时代的要求之间存在明显差距。推进数字化赋能央企政工队伍建设，已然成为推动央企高质量发展的现实需要。

一、数字化赋能央企政工队伍建设的重要意义

首先，数字化技术为政工工作提供了全新工具与方法。借助大数据分析，能够精准把握员工思想动态，实现从“经验判断”到“数据决策”的转变；依托虚拟现实技术，可打造沉浸式红色教育场景，增强思想政治教育的感染力与实效性。数字化赋能能够打破时空限制，降低工作成本，提升响应速度，推动政工工作从“粗放管理”转向“精准服务”，显著提升工作效能。

其次，数字化赋能政工队伍建设，有助于推动党建工作与生产经营深度融合，实现“党建数字化& ……此处隐藏2800个字…… 创新成果给予专项奖励。

（三）创新生产优质数字政工产品。政工内容是政工工作的核心竞争力。紧扣新时代党建思政工作要求，紧贴基层员工思想动态与生活实际，深挖身边榜样事迹和一线鲜活案例，让数字政工内容更接地气、聚人气，入脑入心。政工内容生产需主动适应网络传播规律，推动从“文件语言”向“网络语言”、从“严肃说教”向“生动表达”的转变。一是坚持“有意义”与“有意思”相统一，在确保政治方向正确的前提下，注重表现形式创新，围绕企业改革发展、员工成长成才等主题，创作有温度、有情怀的内容产品。二是大力发展短视频、动漫、互动游戏等新媒体形态，鼓励组建政工内容创意工作室，引入专业内容生产团队，提升产品制作专业水准。

（四）营造政工队伍数字化建设氛围。数字化政工建设不仅是技术工程，更是文化工程。央企应着力营造拥抱变革、鼓励创新的数字化文化氛围。一是加强数字化文化宣贯，通过内部媒体、文化阵地等渠道，传播数字化理念、分享数字化案例、表彰数字化先锋，使数字化成为企业文化的鲜明标识。二是注重人文关怀，在推进数字化过程中关注员工心理适应。三是加强对外交流，积极参与行业数字化政工标准制定，分享实践经验，借助外部力量提升数字化水平。

数字化赋能央企政工队伍建设是一项系统工程，需要在思想理念、人才培养、内容创新、文化氛围等方面协同发力。面对数字时代的机遇与挑战，国有企业政工队伍要始终保持学习心态，不断提升数字素养，主动拥抱变革、锐意创新，以数字化手段提升思想政治工作的时代感和吸引力，以高质量政工工作引领企业高质量发展。