2025年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和国有企业党建工作会议精神，切实履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕企业改革发展中心任务，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为企业高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、强化政治统领，坚决扛起管党治党政治责任

一是压实党建主体责任。始终把党的政治建设摆在首位，带头落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习18次，专题研讨6次，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。制定年度党建工作要点，主持召开党委会专题研究党建工作12次，与所属27个基层党组织签订党建工作责任书，层层传导压力，构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是健全党建制度体系。修订完善党委议事规则、“三重一大”决策制度实施细则，明确党委会前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年主持召开党委会36次，研究决定重大事项158项，确保党的 ……此处隐藏2040个字…… 从业意识入脑入心。二是加强日常监督提醒。严格落实纪律规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%以上，督查检查考核事项压减28%。开展公务用车、办公用房、津贴补贴发放等专项检查3次，发现问题16个，均已整改到位。全年未发生严重违纪违法案件。三是深化廉洁文化建设。组织开展“廉洁文化进项目、进班组、进家庭”活动，制作廉洁微视频7部，开展家庭助廉座谈会4场，推动形成崇廉尚洁的良好氛围。

在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是党建与业务融合的深度有待拓展，个别基层党组织存在“重形式、轻实效”倾向，党建引领作用发挥不够充分；二是基层党建工作发展不够均衡，部分新成立党支部规范化水平仍需提升，党务干部履职能力存在短板；三是党员教育管理方式相对单一，数字化、互动式教育手段运用不足，吸引力和实效性有待增强；四是人才队伍建设与企业战略发展需求匹配度不高，高技能人才和复合型管理人才储备仍显不足。

下一步，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，持续巩固拓展主题教育成果，着力在强化政治引领、夯实组织基础、深化融合赋能、建强骨干队伍上下功夫，坚定不移推动全面从严治党向基层延伸，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为服务国家战略、推动区域经济社会发展作出新的更大贡献。