2025年度公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为企业党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合我*生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为*高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习*次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神*篇。组织参观红色教育基地*次，开展“重温入党誓词”活动*次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习形式，增强教育实效。创新建立“车间课堂”“班组微党课”等学习形式，将理论学习延伸到生产一线，开展现场教学*场，覆盖党员职工*余人次。开展“技术能手讲理论”活动*次，组织政治理论测试*次，合格率100％，优秀率达*％。建立党员学习积分制度，将学习情况与绩效考核挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作理论学习手册*期，开设“指尖微课堂”*期，推送学习资料*篇。开展主题征文比赛，征集心得体会*篇。组织理论知识竞赛，评选学习标兵*名。通过 ……此处隐藏4482个字…… 技术创新、市场开拓等方面的典型案例进行深入剖析，通过身边人、身边事增强理论学习感染力。开展“党员创新工作室”创建活动，为学用转化搭建实践平台，鼓励党员将学习成果转化为技术革新和管理创新的实际成效。建立学习效果评估机制，制定量化评价指标，将学习成效与绩效考核挂钩，增强学习内生动力。

（二）深化融合创新，增强发展内生动力。创新融合机制载体，推动党建与业务深度融合。实施“党建＋项目”双负责制，由党员业务骨干同时担任重点项目负责人和党建指导员，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立“技术攻关党小组”，围绕企业核心技术难题开展联合攻关，将组织优势转化为发展优势。完善融合考核机制，将党建工作成效纳入部门绩效考核体系，权重不低于30％，形成鲜明导向。建立党建与业务融合成效评估制度，每季度开展评估分析，及时发现和解决融合中的问题。开展“最佳融合实践案例”评选活动，推广成功经验和做法，发挥示范引领作用。

（三）强化精细管理，激发党员队伍活力。创新党员教育管理方式，提升管理精细化水平。推行党员“积分制”管理，建立差异化考核指标体系，根据岗位特点设置不同的考核标准和权重，实现精准管理。实施“双导师制”培养计划，为每名年轻党员配备政治导师和业务导师，加强思想引导和业务指导，促进年轻党员快速成长。建设“智慧党建”平台，运用大数据、云计算等新技术，实现党员教育管理数字化、精准化，提升管理效能。完善激励保障制度，将党员表现与职务晋升、评优评先、薪酬待遇等直接挂钩，充分激发党员干事创业热情。