2025年国有企业党建工作责任制落实情况考核办法

2025年国有企业党建工作责任制落实情况考核办法

为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。

一、总体要求

坚持和加强党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全党建工作责任制考核评价机制。按照"定量与定性相结合、日常与年度相结合、过程与结果相结合"的原则，构建科学规范、务实管用的党建工作考核体系，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。

二、考核对象

本办法适用于市属国有独资、全资和控股企业党委（党组）及其领导班子成员党建工作责任制落实情况考核。考核工作由市委组织部、市国资委党委共同组织实施，考核结果作为企业领导班子和领导人员综合考核评价的重要内容，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩直接挂钩。

三、考核内容

聚焦国有企业党建工作重点任务，重点考核以下方面内容：

在政治建设方面，重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，包括党委（党组）理论学习中心组学习、"第一议题"制度执行、重大事项请示报告等情况；考核贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神情况；考核 ……此处隐藏2815个字…… >强化考核结果运用，将党建工作考核结果与企业领导班子和领导人员综合考核评价、薪酬分配、奖惩任免直接挂钩。考核结果为优秀的，在企业领导班子年度综合考核评价中适当加分，企业领导人员绩效薪酬可按规定上浮；考核结果为良好的，正常确定薪酬待遇；考核结果为合格的，对企业党委（党组）主要负责人进行约谈，限期整改；考核结果为不合格的，对企业领导班子进行调整，企业领导人员绩效薪酬按规定扣减，并依规依纪追究相关责任。

建立考核反馈整改机制。考核结果确定后，向企业党委（党组）反馈，指出存在问题，提出整改要求。企业党委（党组）要制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，并在1个月内报市国资委党委备案。市国资委党委建立整改台账，实行销号管理，适时开展"回头看"。

七、组织实施

加强组织领导。成立市国有企业党建工作考核领导小组，由市委组织部分管副部长任组长，市国资委党委书记任副组长，相关部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，负责考核日常工作。各企业要成立相应工作机构，配合做好考核工作。

严肃考核纪律。考核工作要坚持实事求是、客观公正，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考核组成员要严格遵守工作纪律和廉洁纪律，确保考核工作风清气正。对违反考核纪律的，依规依纪严肃处理。

强化工作保障。各企业要为考核工作提供必要保障，确保考核工作顺利开展。考核工作经费由市国资委统筹解决，不得增加企业负担。

八、附则

本办法由市委组织部、市国资委党委负责解释。各区县可参照本办法，结合实际制定本地区国有企业党建工作责任制考核办法。本办法自印发之日起施行，以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。