深圳市宝安区人力资源事业发展十四五规划

目录

前言........................................................................................................................ - 1 -

第一章 发展基础和发展环境...................................................................... - 1 -

第一节“十三五”发展成就......................................................................... - 1 -

一、人才优先战略初显成效.................................................................. - 2 -

二、就业与民生保障扎实有力............................................................. - 3 -

三、高端服务平台汇智聚力.................................................................. - 4 -

四、和谐劳动关系持续向好.................................................................. - 4 -

五、公职人员队伍焕发活力......... ……此处隐藏23019个字…… 办服务体验，高效服务辖区专业技术人才，不断提升市民政务服务满意度。

二是按省、市统一部署，探索粤港澳专业技术人才队伍协同发展体制机制，扩大与港澳地区在专业技术资格互认等领域的合作，吸引集聚更多国际高端人才参与“双区”建设和管理。

四、优化事业单位岗位管理，提升事业单位人才能力

优化事业单位岗位管理，加强专业技术人员队伍建设，根据市统一部署，对事业单位专业技术二级岗位设置和聘用的条件、程序、权限及后续管理进行研究。统筹落实事业单位工作人员培训制度，提升事业单位人才能力。

五、强化人事纪律监督检查，提升队伍执行力和廉洁度

按照管理权限开展全区人事纪律执行情况的监督检查工作，巩固纪律观念、增强纪律自觉、强化纪律执行，推进事业单位依法管理、规范管理、科学管理，为宝安“加快建设湾区核心、智创高地、共享家园，全面打造社会主义现代化先行区典范”贡献力量。

第四章  规划实施

一、加强实施监测

开展对规划指标、具体措施和重大项目实施情况的跟踪监测分析，强化动态管理，提高规划实施的效果。

二、强化指标约束

本规划确定的约束性指标是政府对宝安人民的承诺，必须强化政府主导作用，把约束性指标分解落实到区有关部门、各街道，实行规划目标责任制。

三、完善评估制度

健全规划中期评估制度，在规划实施的中期阶段，由区人力资源局组织全面评估，检查规划落实情况，形成中期评估报告。完善规划调整制度，根据形势变化，结合宝安实际，按规定程序依法对规划进行调整或修订。