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调研报告

企业与高校双重属性下基层党建管理效率提升路径创新与实践

2020-01-01 00:00:00调研报告
企业与高校双重属性下基层党建管理效率提升路径创新与实践刘燕  邱小耕  李昂  赵健  李尧国网陕西省电力公司培训中心   一、背景与意义  (一)项目实施的背景  1.党在国企六个作用的发挥要求提升党建工作质量

企业与高校双重属性下基层党建管理效率提升路径创新与实践

刘燕  邱小耕  李昂  赵健  李尧

国网陕西省电力公司培训中心

   一、背景与意义

  (一)项目实施的背景

  1.党在国企六个作用的发挥要求提升党建工作质量

  党的十九大明确提出培育具有全球竞争力的世界一流企业宏伟目标,这是我们党在X赋予中央企业的重大使命。在这一征程中,以国家电网为代表的中央企业更应坚定深化国企改革,不断发展壮大,坚决当好X社会主义经济的“顶梁柱”。XXX为国有企业发展壮大提供强大思想力量和方向指引,也为国有企业作为X社会主义重要物质基础和经济基础提供了强大支持。

  2.国有企业的党建质量决定了企业发展质量

  X社会主义现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理的各个环节,这就决定了国有企业具有经济和政治双重属性,国有企业党组织在实现企业发展过程中不仅必须以发展企业为使命,更要以凝聚人心为根本任务,建设好党组织,团结好广大党员群众,才能领导党员职工投身到各项工作的具体实践中去,夯实国有企业发展的政治基础和经济基础。可以说,国有企业党的建设质量决定了企业的发展质量。

  3.企业实际情况要求党建工作必须科学高效

  国网陕西省电力公司培训中心(以下简称“中心”)现有在职员工847人, ……此处隐藏5161个字…… 。公开发布考评,注重考核结果运用,解决了以往党建工作责任模糊化和激励不力问题。

   四、经验与启示

  (一)项目的经验

  党建工作规范很多,各项任务多会通过上级文件、部署、要求来提出,原则性极强,与党组织和党员眼前事和身边事联系不紧密,在从严治党的形势下,导致了很多基层组织工作无抓手,为党建而抓党建,难免流于形式,过于敷衍。本项目将上级的规范要求具体量化为一些实质工作,将长期以来只能定性评价的工作进行了合理量化,抽象出过程中的关键环节,既便于操作,又制约了工作过程,建立起了“目标就在眼前,努力就能实现”导向认知,只要按照考核具体指标去做,工作就不会有缺漏项,使得党组织和党员能很容易的找到工作着力点和工作目标。

  (二)项目的启示

  本项目针对国企基层党组织管理过程中遇到的实际问题,以国网陕西培训中心党建工作为实践案例,引入新管理模式,调动基层党组织结合实际进行管理的能动性,实现基层党组织自主管理、民主管理和科学管理,形成一整套对于新问题集思广益、分析解决的方法模式和典型经验,促进基层党组织管理更为高效。

  五、探讨与评论

  本成果的研发过程得到了培训中心党委的大力支持。同时也得到了中心各部门单位的协助和配合。从运行效果看,对于落实各项组织要求,激发基层党支部及党务工作者的积极性、主动性、创造性,形成经验亮点起到了积极的作用,为培训中心党建各项工作开展提供了便捷、有序、有效的实践经验,同时在应用过程中,也形成了一系列工作标准,对于提高党组织凝聚力、影响力和领导核心作用的发挥起到了重要作用。结合公司系统各单位在党建领域的共性特点,该项目的开发和应用具有极强的可推广性。

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