工程局市政公司基层党建工作现状的调查

为进一步提升公司党建工作质量，增强党建引领企业高质量发展的水平。自9月份以来，通过座谈交流、个别走访、查阅资料等方式，对公司的基层党建工作现状进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、主要做法及成效

截至2020年X月底，公司共有基层党组织X个，其中：党总支X个、党工委5X个、党支部X个;党员X名，其中在职党员X名，退休党员（未社会化移交）X名，已社会化移交X名。

通过调研了解，总体上看，2020年，公司党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要表现为七个方面：

（一）坚持抓紧抓实，构筑疫情防控坚实堡垒。一是抓好部署落实，履行主体责任。自疫情发生以来，公司党委积极履行主体责任，先后印发了《公司党委公司关于坚决贯彻落实XX重要指示精神做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》《关于动员各级党组织党员在疫情防控和复工复产工作中充分发挥作用的通知》等文件，充分调动一切力量，严防死守疫情防控底线，保证了公司防疫工作万无一失。二是抓好宣传落实，履行政治责任。公司党委及时发布了《工程项目防控新冠状病毒肺炎指南》《企业复工疫情防控方案》，各级党组织充分利用微信工作群、QQ ……此处隐藏8225个字…… 作规律动态，积极研究在“大党建工作格局”下，党建领域及内容方式的新变化，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，为推动公司提质增效实现高质量发展，提供坚强的政治保证，使党建工作真正成为公司发展中不可或缺的坚实砥柱与不竭动力。针对党建与生产经营融合问题，拓宽思路，坚持“走出去”“引进来”，借鉴好的经验做法，结合公司实际，以党员职工喜闻乐见地形式开展工作，充分发挥党组织的政治优势，真正做到党建工作能够推动各项业务的开展，切实做好公司生产经营管理各类问题的应对处理工作，坚决避免“两张皮”问题。

（四）队伍建设助力基层党建工作发展。重视基层党建工作者的队伍建设，将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合。公司的发展离不开人才的支撑，基层党务工作的责任是重大且艰巨的，不仅背负着经济发展的重任，更担负着文化血脉的传承。一是要善于发现人才，尤其是针对高学历的知识分子，对其工作上的疑惑要抱有耐心，对其不同的见解要予以探讨研究，多交流，多沟通，通过营造良好的企业文化氛围，协同正确的思想政治引导，使其自发地加入到党组织当中，为基层党组织永葆生机，提供坚实可靠的“新鲜血液”。二是要有一定的超前思维。要善于培养人才，优秀人才的背后是艰苦的磨砺，是经验的不断积累。要将党务工作同日常生活相结合，摆脱框架束缚，使党组织成为一所能够培养出对党忠诚、服务于人民的“人才根据地”。三是要有一定的原则底线。在“不拘一格用人才”的大环境下，要把人才的基本素养放在首位，避免过度追求“新鲜血液”，而忽视质量。