国有企业基层党建三级网络队伍建设实践

国有企业基层党建“三级网络”队伍建设实践

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　　一、背景与意义

　　党的十九大报告指出“打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”XX在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”当前，企业发展面临着改革发展的艰巨任务，加强党的建设，特别是国有企业基层党支部党建工作至关重要。

　　随着全面从严治党不断向纵深发展，对党建人员专业素质提出更高要求。然而，当前党建人员培养周期相对较长，党 ……此处隐藏5564个字…… 党建工作，为党建队伍不断地培养新人、补充新鲜血液。而通过党委检查、支部的“1+1”互查共建等举措，支部间互相交流，深入研究，取长补短，共同进步，使党建队伍的专业素质不断提高。

　　四、经验与启示

　　基层党支部是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，以提升组织力为重点,突出政治功能,党建“三级网络”队伍把党建专责、党支部书记、党建员有机串联，形成了上下贯通、层层负责、高效落实的工作格局，全面提升了党建队伍履责能力，提高了党建工作的系统性和科学化水平，有效发挥了基层党支部战斗堡垒作用，以实际行动践行国有企业“六个力量”。

　　五、探讨与评论

　　“三级网络”队伍建设作为党建工作的基础，横向使党建工作与日常业务结合更紧密,纵向使党建专责对党建工作的指导考核更扎实,通过层层传导压力,不断增强党建队伍凝聚力和战斗力。下一步，国网天津城东公司将持续优化党建“三级网络”队伍体系，探索党建工作创新做法。一是完善选拔任用，严把“入口”关，通过公开选拔和竞争等多种方式严格筛选，将政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀党员选拔到党建队伍。二是优化培训机制，科学制定培训计划，采用案例教学、现场教学、体验式教学等新型教育方式，提高党务工作者科学化水平。三是加强日常管理，强化一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的责任体系，按照党务工作日常管理、党建信息情况、党务业务知识测试、党建目标完成质量等方面实行积分制，细化党务工作者党建责任落实颗粒度。