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座谈交流

青年员工座谈会讲话

2020-07-06 17:42:32座谈交流
前段时间,一朋友让我帮他起草一份座谈会讲话材料,现与大家一块交流共享,希望能对各位朋友带来帮助。可增加点实际情况,结合座谈会的主题进行运用。

各位领导、同事:

大家好!

我叫**,(如果都很熟悉就不用自我介绍,如果不太熟悉,可简单自我介绍。)刚刚听了前面几位同事的发言,感触很多。今天组织我们青年员工进行座谈交流,各位领导还在百忙之中参加,这充分体现了对青年员工的高度重视和殷切期望,也反映了各位领导对我们的关心关爱,我感到十分荣幸、倍受激励。下面,主要结合自己的工作情况,谈几点感悟,不妥之处,请各位领导批评指正。

第一点感悟:组织搭建平台,是机遇也是动力

**年参加工作以来,先后在**工作。从基层到机关,这些看似平常的经历,其实反映的是我单位畅通选人用人渠道、为青年人才发展先后出台实施了一系列制度措施,“瞻山识璞,临川知珠”,组织为我们搭建了干事创业的平台,为青年员工的成X步营造了良好的环境,提供了许多机遇。尤其是在鼓励青年员工下基层方面,问题发现在基层,解决在基层,服务也在基层,通过基层岗位实践能够助力培育青年骨干队伍,激发员工潜能、提升工作能力、拓宽成长渠道、实现快速成长。我们一定要怀感恩之心,立奋进之志,脚踏实地,爱岗敬业,努力在自己的岗位上创造一流业绩。惟有如此,才能不辜负组织的教育、关爱和培养,才能不辜负领导的良苦用心。

第二点感悟:工作中有甘苦,是历练也是成长

*年的工作经历,让我感受到,不论是从事什么样的工作,吃什么样的苦,总是会有收获的。特别是进入**工作以来,我最深的体会是只有勤学多思,甘愿吃苦,不断提高个人综合素质和业 ……此处隐藏2135个字…… uo;,好员工都得磨炼出来的,如果不当几回“热锅上的蚂蚁”,没有经历过让人挠头的事情,没有丰富的基层锻炼,就不会有明显的进步。要把逆境当“铺路石”,把基层一线当做“磨刀石”,把干成事当“试金石”,始终保持青年人所具备的激情,把心思用到求实效上,把劲头用在抓落实上,凭实立身、以实为尺,向实处用力、用实事说话。三是以自律自省保障。青年员工有没有格局境界,一个重要方面就在于能不能严格自律。要严以律己,慎独慎微,要警钟长鸣,要防微杜渐,要时刻自省,让自省成为一种自觉、习惯和修养,在自省中提高境界。四是以当下工作检验。专心致志把手头的事情做好,不驰于空想、不骛于虚声,做到人在岗上、岗在心中,做到眼里有事、心中想事、勤于谋事。珍惜当下想干事、脚踏实地能干事、尽心尽责干成事。要智谋于干成事、劲使在干成事、用效果检验干成事。五是以容人容事涵养。海纳百川,有容乃大。要能容人,坚持团结协作,与各级同事保持良好的关系;要能容言,善于听取不同意见,广泛听取同事们的意见和建议,不断分析研究,不断提升和完善自我;要能容事,对于别人不理解或者误解的事,要任劳任怨,受得了委屈、经得起考验,在容事敬业中提升格局和境界。

“逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞”,当前,我单位正处在加速转型、奋力赶超的重要时期,也正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期,我们青年员工要以这次座谈会为契机,以董事长和各位领导的要求为动力,继续努力学习、勤奋工作,立足岗位、干好业务,不断提升境界、格局和本领,努力争创一流业绩,以优异的成绩回报组织的培养和信任。

谢谢大家!

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