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人力资源

中盐某公司落实三不让承诺管理办法

2020-06-28人力资源
为进一步规范和做好帮困救助工作,建立健全帮困救助的长效机制,更加有效地解决职工的实际困难,中盐某公司制定了落实三不让承诺管理办法,不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病。

第一章 总则

第一条 本《办法》是为贯彻落实总公司党委、总公司《关于进一步落实“三不让”承诺的通知》和总公司、总公司工会《关于印发总公司“三不让”承诺专项资金财务管理办法的通知》文件精神,不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病(简称“三不让”)承诺,进一步规范和做好帮困救助工作,建立健全帮困救助的长效机制,更加有效地解决职工的实际困难而制定的。

第二条 凡本集团公司在职正式职工,都有享受补偿待遇的权利。

第二章 组织机构

第三条 集团公司成立《“三不让”承诺》领导小组,领导小组组长由工会主席担任,副组长由总会计师担任,办公室、人力资源部、财务部、党办、团委、工会办等部门的领导为成员。领导小组下设办公室。

第四条 领导小组负责组织和领导全集团的《“三不让”承诺》工作。制定和修改“三不让”承诺管理办法,对“三不让”承诺工作进行指导;负责基金的筹集、管理、审批和使用。

第五条 领导小组办公室设在集团公司工会,负责日常工作。办公室每年以会议或书面形式,定期向领导小组汇报基金的收支使用情况,接受广大职工群众的监督检查。各公司的办事机构设在同级工会并指定专人负责日常工作。

第三章 资金来源与管理

第六条 资金的来源

1、集团公司机关和各公司均以本级为计拨单位,每年按当年工资总额的1%拨付;

2、从留用工会经费中拨付25 ……此处隐藏3013个字…… 十条 困难补助、帮困助学和大病医疗互助保障三项资金的比例划分是:55%构成困难补助资金;5%构成帮困助学资金;40%(各单位按每人每年100元与职工个人缴纳的50元)构成大病医疗互助保障资金。各单位可根据实际需要,在不违背专款专用原则的前提下,各项目间可自主调剂使用0

第五章 补助标准和审批程序

第十一条 补助标准

1.特困补助:要努力争取国家低保政策在各单位的落实。对没有获得地方最低生活保障的特困职工家庭,由各单位参照当地城镇居民最低生活保障标准,按季度实行差额补助。还可以通过领导干部联系包保、节日慰问及其他形式另行给予补助。

2.重困补助:对界定为重困职工的家庭,定期或不定期给予困难补助。1.元旦、春节期间送温暖慰问补助,重困职工的救济及其它困难补助。2.帮困助学:对困难职工子女完成基础教育(指小学至高中)需要的费用,参照各地中小学教育费用的实际情况,按学年实行定额资助;对困难职工子女接受正规高等教育的,视情况给予适当资助。3.以上四项的补助标准,由各公司根据本单位的具体情况自行确定。

第十二条 审批手续1.困难补助和帮困助学的审批权限在各公司“三不让承诺领导小组;2.大病互助合作保险##的审批权限在集团公司职工互助合作保险基金会;申报和审批程序,继续按关于《××集团公司职工互助合作保险(修订)暂行办法》)条 款执行O3.实施困难补助、助学资助及大病医疗彳村尝等各项开支,要严格履行申报、审批和支付手续。

第十三条 对救助对象补助、资助、救助的情况,应坚持公平、公正、公开的原则,由各公司工会及时张榜公布,接受职工群众监督。’

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