深入实施“兰芽工程”  助推青年员工快速成长成才

深入实施“兰芽工程”  助推青年员工快速成长成才

国网甘肃省电力公司兰州供电公司

党的十九大报告强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。XX多次寄语，青春是用来奋斗的，青年要立志做大事，要求全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。青年员工是一片片潜力无限、可塑造性极强的“兰芽”，是企业改革发展的生力军和后备军。国网甘肃省电力公司兰州供电公司（以下简称“公司”）通过青年座谈会、思想动态调研、谈心谈话、青年交友等多个层次、多种形式的深度调研，针对如何帮助青年员工由“新入萌芽”到“尖角嫩芽”再到“中坚骨干”的深刻蜕变进行深入分析，针对青年员工本身，深入实施“兰芽工程”，全过程、全方位“关心关爱”，建立了一套引导青年、服务青年、锻炼青年的工作体系。

一、背景与意义

党的十八大以来，以X同志为核心的D高度重视青年发展事业，强调青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。加强青年员工培养锻炼，加快青年员工成长成才，引导青年员工与党同心同向，是继承和发扬“不忘初心跟党走”的必然要求。为贯彻落实中央有关精神，国网公司党组、省公司党委先后出台了一系列文件通知，对加强青年员工思想政治引领、全方位关心关爱、快速成长成才提出了明确要求。近年来，公司深入查找了目前青年员工存在的短板和不足，帮助解决青年员工最关心和反映最强烈的问题。

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（三）各类优秀人才纷纷涌现

近年来，公司1名青年员工荣获“全国劳动模范”荣誉称号；108名青年员工分别荣获省部级各类先进个人称号。12名青年员工通过竞聘走上省公司本部一般管理岗位，44名青年员工走上公司中层干部管理岗位，78名青年员工竞聘进入公司本部，走上一般管理岗位。

四、经验与启示

青年员工是电力企业发展的后备力量，直接关系着电力事业的发展和兴衰。公司以问题为导向，深入实施“兰芽工程”，扎实开展青年员工“关心关爱·成长成才”行动，针对青年员工本身，按照入职转型、入行提升、胜任岗位、行家里手、岗位成才五个阶段，实施全过程、全方位的培育，打牢青年职业生涯思想根基、专业根基、队伍根基、文化根基，从入职伊始到成长成才全过程呵护，帮助青年建立合理的发展目标和职业规划，不断提升能力素质，为加快建设“三型两网、世界一流”能源互联网企业提供人才支撑。

五、探讨与评论

本实践成果聚焦青年自身梦想和价值实现，建立了一套完整的青年成长成才培养体系，具有很强的操作性和可推广性。青年如何快速成长、如何尽早成才，是公司和青年员工最关心的问题，也是电力企业一直在探讨和不断实践的课题。公司各级党团组织始终坚持以问题为导向，不断改良青年成长土壤、优化青年成才生态，立足岗位实际，确保措施精准、效果突出；广泛搭建平台，实施岗位实践锻炼，拓宽青年员工崭露头角渠道，进一步激励青年员工立鸿鹄志、做奋斗者，把个人理想追求融入到公司发展进步之中，把远大抱负落脚在实际行动上，在服务大局、干事创业中实现青春梦想。