央企文库

当前位置:首页 > 汇报材料 > 调研报告

调研报告

运行思想建设“五化”机制  持续提升一流党建引领水平

2020-02-03 16:30:15调研报告
运行思想建设“五化”机制  持续提升一流党建引领水平 国网辽宁省电力有限公司辽阳供电公司

运行思想建设“五化”机制  持续提升一流党建引领水平

国网辽宁省电力有限公司辽阳供电公司

一、背景与意义

国家全面从严治党部署的深入推进和国网公司党建“旗帜领航、三年登高”计划的大力实施,均对党的建设提出了新要求、新任务。思想建设党的建设的基础工程、灵魂工程,持续加强和改进党的建设必然要在思想建设上动脑筋、定措施、求实效。近年来,国网辽宁省电力有限公司辽阳供电公司(以下简称“国网辽阳供电公司”或“公司”)以XXX为指导,探索实践出思想建设工作“五化”机制(主体全员化、内容具体化、形式多样化、方法人性化、典型多元化),并将其有机融入企业改革发展全过程,有效提升了党建引领水平。

二、做法与经过

(一)“主体全员化”,促进员工同发展共提高

主体全员化,就是让每名员工都成为思想建设工作的参与者、推动者,使员工能够自觉做好自己思想调整,主动做好他人思想工作。“主体全员化”的理念提出后,公司各单位进行了有力实践。调控中心党支部在公司党委创建“先锋之翼”理论研究团队时,动员广大员工积极参与,每名员工都结合自身实际、班组实际和公司实际开展思想调查、参与研究,撰写理论文章,取得了十分良好的效果。一些基层单位还将思想建设工作全员化参与的理念进行了延伸,使员工家庭走进公司思想政治工作领域。变电检修室党支部每年邀请员工家属参加联欢会和茶话会,成立了“家庭安全监督岗”,家庭与员工 ……此处隐藏4978个字…… 思想政治工作要动真情。关爱员工,员工就回报企业,让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋的投入到各项工作中去。教育引导、激励员工正确对待集体和个人、眼前和长远利益,对待一些热点、难点、重点和敏感问题不回避、不规避,采取积极主动措施,向着有利的方向发展,以改革促进和谐,以稳定保障和谐。

(四)做好思想工作,应善于“变”。把抽象思维转化为形象感化相结合,要把形象搞活、搞乐、搞轻松。变过去的强制性、指令性为适应X思想政治工作的参与性,从简单的“说教式”“注解式”转变为符合心理规律的的“诱导式”“解惑式”,从单一、单向的形式转变为多种载体双向互动的方式,真正做到寓教于文、寓教于理、寓教于乐。

(五)做好思想工作,应加强“新”。面对X思想政治工作,应充分运用互联网、手机等新媒体作用,促进新媒体与传统媒体有效交融,以正面宣传抵制负面炒作,以正面信息堵截负面信息。挖掘企业历史,践行卓越文化,让员工在践行文化时成为主角,在陶冶情操中完成员工思想政治工作。使文化建设成为思想政治工作阵地用起来、转起来、活起来。

五、探讨与评论

公司思想工作“五化”机制既注重员工的人文关怀和心理疏导,更注重推动公司和电网发展软实力的集合,对实现“人”与“企业”、“党建工作”与“中心工作”的良性互动具有非常强的推动作用,其中的先进做法具备政治性、真实性、创新性等方面的特征,更值得参考和借鉴。

文章评论