注重思想引领 发挥核心作用 为开创设计院发展新局面提供坚强政治保证

一、扎实开展中心组理论学习，持之以恒促进步

院党委建立了以中心组学习为龙头、支部学习为基础、党员自学为主体的学习教育长效机制。学习内容上在党的基本理论、中央、股份公司和集团公司重要工作会议精神、政策理论素养等方面加强学习，尤其注重做好党的十八大系列中央全会和十九大会议精神、党章党规、市场经济理论、现代科技与管理等的学习。完善了中心组学习考勤、学习记录、学习考核等各项学习组织管理制度,全力确保学习教育在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。截止三季度末，共组织党委中心组学习4次，中心组成员及各部门负责人个人自学时间均达到24小时以上，学习笔记均到达2万字以上。

二、正风肃纪,不断把党风廉政建设工作引向深入

院党委始终紧抓党风廉政建设，切实增强抵御风险和拒腐防变能力。一是不断巩固院党委统一领导，逐级落实的工作格局。前三季度，院党委与各部门负责人签订《济南勘察设计院党员干部廉洁承诺书》;二是制定和完善了《济南勘察设计院廉政谈话制度》、《领导干部有关事项报告制度》等工作制度，建立了考核评估、科学督查、责任追究、长态管理的问责评价机制;三是强化督促检查，始终保持高压态势。对工作措施不力、影响全院大局工作开展的，责令限期整改并及时通报工作推进情况;四是始终坚持民主化、科学化、公开化、规范化的民主决策机制，严格按照上级党委要求，进一步强化&ld ……此处隐藏4507个字…… 推进落实党建活动开展情况

院党委按照“围绕业务抓党建 ,抓好党建促发展”的基本思路，使党建工作成为促进各项工作顺利开展的“金钥匙”。一是结合职工心声，开展职工思想动态分析，适时开展心理疏导，前三季度，院已举行主题为“对话，成长”“青年漫谈”和“风采半边天”三次座谈会，通过面对面的沟通，前后对5位职工就工作中遇到的困难、困惑及负面情绪进行了疏导，不仅增加职工的归属感与忠诚度，同时有效减少了人才流失率；二是结合职工职业发展愿景，制定职工的职业发展规划，举办业务知识培训，满足广大职工进步提高的成长需求；三是结合勘察设计院发展战略规划，加强企业成立三年来成绩展示和宣传，营造积极向上的企业文化，增强职工对企业的向心力；四是扎实有效开展“手机＋党支部”工作功能，通过微信群，分两期对两党支部25名党员进行了学习培训，充分发挥了“手机＋党支部”的精准指导和实时互动功能。同时，院党委还持续深入推进“家和文化”建设，一是企地联合搞出氛围，邀请地方文化局、济南市书画名家举办书画笔会等一系列共建活动，丰富职工文化生活，提升职工参与感。依托天桥区文化局企业文化进企业、企业文化巡礼等活动，通过文化领域交流互动进一步加强十局企业文化和设计院“家和文化”的宣扬，提升职工荣誉感；二是开展“情系甘洛爱心助学”活动，资助凉山州甘洛县嘎日乡顺河小学。不仅彰显了作为央企的社会责任感，同时更进一步增进了成昆项目测量队与顺河小学之间的友谊，为测量队与地方之间架起了一道友谊之桥。