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事迹材料

浅议如何有效防范劳务工工资 拖欠难题

2019-10-04事迹材料
导致拖欠劳务工工资的深层原因究竟是什么?各个建筑施工企业千方百计进行治理为何收效甚微?如何应对拖欠农民工工资问题引发的诸多连锁问题?面对这些困惑,笔者根据工作中处理的各

导致拖欠劳务工工资的深层原因究竟是什么?各个建筑施工企业千方百计进行治理为何收效甚微?如何应对拖欠农民工工资问题引发的诸多连锁问题?面对这些困惑,笔者根据工作中处理的各类劳务工工资纠纷总结的经验教训,结合从工程项目现场搜集的大量信息,经过整理、筛选、分析,形成以下浅薄的认识和观点,愿与大家分享交流。一、形成拖欠劳务工工资问题的深层原因剖析拖欠劳务工工资问题由来已久,其现象背后的原因错综复杂,但深层次的主要因素主要集中在以下几个方面:1.建设资金出现缺位,工程款结算拖延,多角债延伸至农民工工资目前,大型的建筑施工企业主要承揽的是国家和地方政府投资建设项目,且越来越多的地方政府融资项目陆续上马,没钱也要建设先建设后给钱以及政绩工程的客观情况比比皆是,资金链断裂、工程款不能及时结算支付的工程项目司空……

……之大吉逃之夭夭,而将劳务工工资的 大包袱完全甩给建筑施工企业和项目部,在国家全力保护劳务工合法权益的政策大环境下,建筑施工单位一般都成为劳务工工资最终的买单者。4.层层转包隐含风险,项目监管严重缺失,塔形模式殃及农民工工资当前,国内建筑施工企业的经营规模持续扩张,其承揽的工程数量也呈递进式增长特征,单靠其自身的力量根本无法完成全部施工任务,大量的分包社会资源便顺其自然参与其中。但是,现实中的诸多矛盾也接踵而来,一些有资质有实力的大分包方能够较为轻松的通过重重考验拿到分包订单,但其往往只是分包工程的匆匆过客,在获取分包工程后,大分包方通常做法就是将分包工程再转给小分包方来完成,小分包方在抽……

……任追究,以切实维护劳务工的合法权益;还有,建筑施工企业及项目部要制定完善可行的应急预案,对于出现的劳务工讨要工资群体性冲突事件,要做到遇事有方案、方案有措施、措施能见效。另外,建筑施工企业也可根据分包方在劳务工工资发放方面的表现,通过建立分包方的黑名单制度、开设诚信网络公布平台等方式,惩戒不合格分包方、表彰优良分包方,不断推动分包方管理的信誉体系建设。总之,预防拖欠劳务工工资问题是一项长期的系统性工程,我们必须要积极面对、科学面对、理性面对,通过全方面、成系统的重要举措,不断增强整个社会的正能量,切实维护劳务工的合法权益,保障建筑施工企业的稳健快速发展,营造良好规范的建筑施工市场环境。

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