国企公司2026年第一季度意识形态工作总结

2026年第一季度，公司党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作的各项部署要求，牢牢把握正确政治方向，切实履行主体责任，统筹推进理论学习、阵地管理、思想引导和风险防控等重点任务，为企业改革发展稳定提供了坚实的思想保障和精神支撑。总体来看，一季度意识形态领域态势平稳、导向鲜明、氛围积极，广大干部职工政治立场坚定，干事创业热情高涨。

一、强化理论武装，筑牢思想根基。公司党委始终把理论学习作为加强思想政治建设的首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动党的创新理论入脑入心、落地见效。一是抓实中心组学习示范引领。一季度，公司党委理论学习中心组围绕党的二十大精神、二十届三中、四中全会最新部署以及全国两会精神等内容，组织开展集中学习研讨4次，专题辅导报告2场，班子成员带头交流发言，结合分管领域谈认识、谋举措，切实发挥“关键少数”的带动作用。二是推动基层学习走深走实。各党支部严格落实“三会一课”制度，结合生产经营实际，开展主题党日活动32场次，组织党员集中学习累计达78次。针对一线倒班职工、外派人员等群体，灵活采用“班前微课堂”“线上学习群”等形式，确保学习全覆盖、不断线。部分单位还开设“晨读十分钟”栏目，利用工余时间领学重要论述，增强学习的经常性和实效性。三是注重学习成果转化运用。坚持问题导向，围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形 ……此处隐藏2311个字…… 计划推进，职工满意度持续提升。

四、防范化解风险，维护安全稳定。公司党委始终保持清醒头脑，增强忧患意识，着力防范意识形态领域潜在风险隐患。一是定期开展风险研判。每月底召开意识形态工作例会，分析当月舆情动态、职工思想状况及外部环境变化，形成季度综合研判报告。一季度重点关注混合所有制改革后续影响、行业政策调整可能引发的波动等问题，提前制定应对预案。二是加强对外合作单位人员管理。针对外包、劳务派遣等非在编人员约900人的情况，将其纳入统一宣传思想工作体系，发放《企业文化手册》《行为规范指南》等资料，并安排专人对接联系，确保思想引导无盲区。三是强化保密和纪律教育。结合典型案例开展警示教育3场，组织涉密岗位人员签订承诺书，重申网络言行纪律要求，严防不当言论通过个人社交账号传播。一季度未发生泄密事件或负面舆情发酵情况。

五、下一步工作方向。尽管一季度工作取得积极成效，但仍存在理论学习深度不够均衡、新媒体传播手段相对单一、个别基层单位重视程度有待提高等问题。下一步，公司将重点抓好以下几方面工作：一是持续提升理论学习质量，探索“课题式研学+实践式检验”模式，推动学习成果转化为破解难题的实际能力；二是加快宣传平台融合升级，尝试引入短视频、直播等青年喜闻乐见的形式，增强内容吸引力；三是健全意识形态工作责任链条，将落实情况纳入党建考核和干部述职评议，强化刚性约束；四是深化“党建带群建”机制，支持工会、共青团等组织在思想引领中发挥更大作用，形成齐抓共管合力。