国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

央企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

2025年，在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，在集团公司党委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、2025年度意识形态工作主要成效

（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业党委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实”的工作格局。全年召开党委会专题研究意识形态工作X次，听取汇报X次，开展专项督查X轮。二是强化制度执行。严格落实意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对等制度 ……此处隐藏3436个字…… 自豪感。三是激发内生动力。深化“党员先锋岗”“青年突击队”创建，开展“金点子”征集、“揭榜挂帅”攻关等活动，把意识形态工作成效体现到推动发展的实绩上。

（三）创新方式方法，在壮大主流舆论上再突破。一是建强融媒体中心。整合官网、公众号、短视频平台资源，打造“一次采集、多元生成、全媒传播”新格局，提升内容吸引力和传播力。二是讲活身边故事。聚焦一线职工、技术能手、创新团队，推出“平凡微光”人物系列，用小故事传递大情怀。三是提升舆情应对能力。完善“7×24小时”舆情监测机制，加强网评员队伍培训，做到早发现、早报告、早处置。

（四）厚植文化底蕴，在培育时代新人上再深耕。一是深化红色传承。开展“重走创业路”主题实践活动，编印《企业精神读本》，让红色基因融入血脉。二是弘扬工匠文化。举办技能比武、创新大赛，设立“工匠荣誉墙”，营造崇尚技能、追求卓越的浓厚氛围。三是关爱职工成长。升级“职工之家”功能，拓展心理健康、子女托管等服务项目，建设有温度的企业家园。

（五）筑牢安全防线，在防范化解风险上再严实。一是严格阵地管控。对各类宣传文化阵地实行清单化管理，定期开展专项检查，确保可管可控。二是加强思想引导。建立职工思想动态“晴雨表”机制，针对热点难点问题及时解疑释惑、疏导情绪。三是强化风险排查。每季度开展意识形态领域风险隐患排查，制定应急预案，坚决守住不发生重大风险的底线。