国有企业关于加强和改进新形势下党建工作的意见

　　国有企业关于加强和改进新形势下党建工作的意见

　　为深入贯彻落实党的十八届六中全会和全国全省国有企业党的建设工作会议精神，切实担负从严管党治党主体责任，全面加强和改进集团公司党建工作，充分发挥各级党组织在改革发展中的领导核心和政治核心作用，根据中央、省委和省国资委党委一系列会议文件精神和全面落实巡视整改要求，结合集团公司实际，现提出如下实施意见。

　　一、准确把握加强和改进新形势下党建工作的重要意义、指导思想和总体要求

　　1. 重要意义。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。去年以来，全国、全省国有企业党的建设工作会议相继召开，把加强国有企业党的建设推向了前所未有的新高度，为做好新形势下党建工作指明方向。一直以来，集团公司高度重视党的建设，不论管理体制和经营机制怎么变，党的建设始终在改进中不断加强，党组织和党员作用在围绕中心、服务大局中有效发挥。但随着企业改革的不断深化，党的建设也存在工作不平衡、任务落实不到位、管党治党不严不实等问题。各级党组织要进一步提高政治站位，突出问题导向，坚定全面从严治党的战略定力，增强抓好党建工作的责任感和紧迫感，以改革创新的精神不断加强和改进党的建设，为推动集团公司改革创新、转型发展提供源 ……此处隐藏9132个字…… 指导、统筹协调和督促检查，加大对党建工作重点任务的跟踪落实力度，及时研究新情况、解决新问题。建立经常性督导检查制度，采取定期调度、专项调研、随机抽查等方式，抓好对所属基层党组织的分类指导、动态督查，督查结果在一定范围内通报。实施《集团公司党委工作管理考核办法》，充实完善考核内容，细化量化考核指标，定期对党建工作进行考核，及时发现问题、改进不足。建立下级党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，深化党委书记抓基层党建工作述职评议考核，加大对抓党建述职查摆、点评、反馈的问题整改督查力度。把党建工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价，按30%的比例与单位经营管理者年薪考核兑现挂钩。

　　21.全面加强党群专业人员队伍建设。根据上级有关要求，结合集团公司实际，专职党务工作人员(主要包括党组织书记、副书记，纪检、党办、组织、宣传、统战等专职管理人员)比例一般不低于在册职工总数的X%。在册职工X人以上且在职职工党员X人以上的基层处党委，党群业务班子成员按定员配备;根据工作需要，可配备1名专(兼)职副总政工师，配备1名专职党委组织员(享受部门副职待遇)。集团公司、专业公司可根据需要设置。在册职工X人以上且在职职工党员X人以上的党支部(不含联合党支部)，一般应设立专职党支部书记;实行党政“一肩挑”的，一般应设立1名专职党支部副书记。推行党务工作人员与经营管理人员双向交流制度，坚持把最优秀的党员选拔到党务岗位，把党务岗位作为选拔经营管理人员的重要台阶，畅通党务工作人员发展通道，增强党务工作吸引力。加强党务人才梯队建设，采取全员轮训、专题培训、高端集训、外出学习等方式，使党务工作人员拓宽视野、提升能力、增强素质，为全面加强和改进党建工作奠定坚实基础。