主题教育专题调研报告

按照区委的统一安排，近期我结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，就农民工欠薪问题进行了深入调研，现将有关情况汇报如下：

一、选题的背景意义

近些年，随着城镇化步伐加快，农民工进城务工人员数量不断增加，据统计，目前全市2.76万农民工中，有约1.35万人在我区务工。维护好农民工的劳动报酬权益，既是践行以人民为中心发展思想的重要举措，更关乎社会公平正义与和谐稳定。为治理农民工工资拖欠问题，我区采取了一系列措施，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。当前离实现“无欠薪”城市创建目标的时间已经很紧，加之每年冬季都是农民工因欠薪问题上访的高峰期，做好农民工工资清欠工作对保障全区经济社会高质量发展具有重要意义。

二、基本情况

近年来，区委、区政府始终将治欠保支工作作为一项重大政治任务，按照“谁分管、谁负责”和“属地管理、分级负责”的原则，坚持把按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施，落实到每个在建工程项目，基本实现了国企项目欠薪案件、政府投资工程项目欠薪案件“两清零”目标。目前，全区建设施工领域55个在建项目实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资专用账户管理、劳动合同签订率，均做到了100％全覆盖。同时，评定劳动保障守法诚信A级企业100户、B级企业62户，向社会公布重大劳动保障违法行为6起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件10件，有效维护了农民工合法权益和社会大局和谐稳定。2022年，实现了农民工欠薪举报投诉案件数、人数 ……此处隐藏3735个字…… 时发现、迅速处理，努力把问题化解在萌芽状态。同时，人社部门要充分发挥好区政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室牵头抓总作用，对照根治欠薪工作任务目标，从现在开始到春节前，按月组织开展农民工工资支付情况排查检查，特别是对列入重点监控名单的企业和项目部要加大检查频次，既要解决当前问题、又要发现新问题，既要落实整改要求、还要建立长效机制，切实消除欠薪隐患。

四是惩戒措施要再硬化。针对劳动保障监察力量薄弱的问题，可通过招聘劳动保障监察协管员方式补充工作力量，采取分组划片、责任包干的办法，将人员下沉到项目建设现场，紧盯保障农民工工资支付资料规范、工程款支付、工资发放等重点，进行全方位督查，及时发现问题，积极督促整改，对整改不到位或拒不改正的用人单位，要依法严惩。同时，要结合扫黑除恶专项斗争，进一步健全完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，严格落实“两办法一名单”，做到执法办案“零拖延”、打击违法“零容忍”，持续加大欠薪违法行为高压态势，确保农民工合法利益得到有效保障。

五是宣教力度要再加大。要用好用足舆论监督这把“利器”。一方面，人社部门要加强与融媒体中心等新闻媒体的沟通衔接，收集近年来欠薪逃匿的相关素材，拍摄制作警示教育专题片，通过电视和公益广告等形式以案说法。另一方面，要积极邀请公安、司法等部门专业骨干，采取集中法制讲座、警示防范等方式，定期对区内重点用人单位解读相关法律法规，通报典型案例，从源头上遏制恶意欠薪逃匿行为的发生。同时，各行业主管部门也要深入建筑工地、施工现场，广泛宣传劳动保障法律、法规、政策，提高农民工自我维权意识和维权能力。