工程员工教育培训管理办法

第一章 总则

第一条 为优化公司人力资源结构，提升员工队伍的整体素质，适应公司“强基固本，求真务实，开拓创新，做强做大”的发展理念和企业改革、发展对人才素质的需求，促进教育培训工作管理规范化、制度科学化，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工。

第三条 员工教育培训工作以“创建学习型企业、争做知识型员工”为目标；坚持“全员培训、终身教育”的宗旨；遵循系统性、主动性和实效性，坚持制度化和多样化的原则。

第二章 组织机构和职责

第四条 建立公司员工教育培训责任体系，实行公司、项目部分级管理、分级负责的管理体制。公司成立教育培训委员会，项目部成立教育培训领导小组，分别领导各级的员工教育培训工作。

第五条 公司人力资源部负责本公司员工教育培训的组织与管理，其主要职责：

（一）负责公司教育培训规章制度实施细则的制定与执行；

（二）负责公司人力资源培训需求分析和预测工作；

（三）负责制定并执行公司年度培训计划；

（四）负责组织实施上级布置的各项培训任务；

（五）负责公司中层及以下管理人员、专业技术人员、技术工人的岗位培训；

（六）负责公司新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、安全知识及劳动纪律等；

（七）负责 ……此处隐藏25993个字…… align="center" class="western"> 

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