新时代职工幸福空间的标准化建设

一、前言

2017年12月，XX发展工会发布了《工程XX集团XX有限公司职工幸福空间标准化建设方案（试行）》的通知，提出XX发展工会对X职工幸福空间的建设纲领，正式开启了公司工会职工幸福空间工作的新征程，这也是XX发展工会切实提升广大职工群众工作生活品质的重要举措。XX发展工会在X职工幸福空间的探索实践中不断完善自身管理体系，逐渐形成了“以基层单位组织完善为基础、以强化典型文化引领为主导、以创新服务理念为核心、以全要素服务品质考核为督导、以强化基层民主管理为保障、以搭建工会服务成长平台为促进”的X职工幸福空间管理体系，并以此不断优化工会平台资源的配置水平，不断提升职工幸福空间的先进生产力。

加强组织建设、规范构建管理制度；加强会员管理、增强会员归属感；提高业务技能、夯实基层基础；贯彻上级文件精神、弘扬企业工会文化；强化典型文化引领、建设工会宣传矩阵；创建学习型组织、铸就高素质职工队伍；丰富活动载体、凝聚职工创造力；关注职工心理健康、营造和谐向上氛围；落实帮困政策、为职工排忧解难；深化厂务公开、强化民主监督；创新民主管理形式、多措并举维护权限；发挥桥梁作用、构建和谐关系；搭建成长平台、促进创新创效。在新形势下，XX发展工会用发展的眼光，认真审视职工幸福空间工作，紧紧围绕党的十九代精神，优化各项制度，满足职工群众对X工会工作的要求，力争实现“职工幸福场景师，企业发展生力军，工会创新实验田，和谐关系建设者。”，为更加美好的改变而持续奋进

二、调研主题

围绕X背景下建筑施工企业工会职工幸福空间服务升级问题，从管理体系升级的角度探讨X背景下建筑施工企业职工幸福空间如何提 ……此处隐藏3869个字…… ldquo;打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局”。面对新形势，广大工会工作者应努力学习，认真掌握相关网络技术，搭上X的快车，紧跟时代发展步伐，建设网上网下深度融合、相互联动的“职工幸福空间”。

五、设想与思考

围绕企业经济建设的大局，开展群众性经济技术创新和创争”活动，这是提高职工队伍素质、提高企业经济效益的“双赢”活动。通过建设职工幸福空间，把基层工会建设成温暖的“职工幸福空间“、和谐的“职工幸福空间”。通过开展模范“职工幸福空间”、模范“职工幸福空间”的评比授牌活动，推动《工会法》《劳动合同法》《女职工保健工作规定》等法律法规在企业中的贯彻实施，激励职工爱岗敬业的劳动热情，促进企业健康发展；通过对困难职工送温暖的帮扶活动，把企业的关怀及时送到困难职工当中去，这既帮助了困难职工，又维护了职工队伍的稳定和社会的稳定，工会也真正起到了桥梁和纽带作用。

加强基层工会职工幸福空间的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力发挥的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。结合职工就业方式和基层部门的分布特点，本着“划零为整、由小变大”的原则，创新工会职工幸福空间的组建形式。同时，选好配强基层工会领导班子，把热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来；加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的职工幸福空间工作队伍。