围绕解决不会干事、不敢干事、干不成事、作风漂浮、不敢担当问题的调研报告

围绕解决不会干事、不敢干事、干不成事、作风漂浮、不敢担当问题的调研报告

根据中共临沭县委办公室《关于县级领导干部围绕不会干事、不敢干事、干不成事、作风漂浮、不敢担当的问题进行大走访、大调研的通知》要求，2月17至2月22日，我重点对苍马山、冠山景区管理人员及本单位班子成员、中层干部进行了座谈，总结梳理了存在的问题，深入分析了危害及原因，提出了建议，下面将调研情况汇报如下：

一、主要问题及其表现

通过大走访、大调研活动，紧密结合本次调研课题，在座谈中发现，更多的侧重于如何更好的解决发展中的问题，如何调动干部职工积极性。

（一）不敢干事、不敢担当的问题，一是担当意识不强，担心出事、担心问责，遇到难题绕着走，碰到矛盾靠边站，不愿干难事、重要的事。二是责任心不强，推诿扯皮、上推下卸，致使许多事情小事拖大，大事拖炸，比如央视“焦点访谈”对我县的报道，就暴露出了村级基层组织比较薄弱，改厕干部责任心不强的问题。三是政商关系不顺，XX把新型的政商关系精辟而深刻的概括为“亲”“清”二字 ……此处隐藏3097个字…… 让不想干事、不能干事的领导干部从容退出。

4、倡树典型。在全县树立社会、企业典型的同时，县直各单位要在注重工作实绩的基础上，积极开展诸如服务标兵、干事能手、担当先锋等典型民主评选活动。同时，倡树典型要达到激发活力、鼓足干劲效果，必须注重奖励人员比例、物质奖励幅度的问题，让奖励看得见、摸得着、想去争、想去干。

5、推用结合。注重对后备干部、学术人才、优秀干部的培养，加强部门间人才交流，鼓励年轻干部到下基层锻炼本领，将涌现出的能力强、业绩优、讲奉献、愿担当的好干部加以重用提拔。

6、传导压力。严格落实全面从严治党主体责任，加大“大小”督查力度，强化问责追责，将压力层层传导到班子副职、中层干部、普通人员，切实解决“上热中温下冷”的问题，提高普通干部工作积极性，激发干事创业劲头。

7、民意考评。要把重民意看成评价干部综合表现的反光镜，科学看待“群众公认”，理性看待“反对票”，防止简单“以票取人”，去伪存真，实事求是，客观公正，大胆提拔使用一些敢担当、敢作为、口碑好、有实绩的干部，让干部在能进能出交流中“走活”，在能上能下调整中“激活”。

下一步，苍马山管委会将以此次调研为契机，结合我县开展的“基层基础建设年”活动，在本单位开展“落实服务年”活动，为景区企业搞好服务，全力推进茶品部落、生态停车场、商务宾馆、春山茶博园等项目建设，实现景区“三年大大变样”的发展目标。