老主任的告诫：在单位年轻人这四个问题要尽早想明白

　　老主任的告诫：在单位年轻人这四个问题要尽早想明白

　　前几日，一个下级单位的分管领导给我打电话，常规式寒暄之后说明来意，想让我抽空给他们单位办公室的同志讲讲课，这下着实让我“不知所措”。

　　讲课，我还是头一次，还记得当时上大学的时候，带过一名初中生的家教，那会就觉得既然给人家讲课，就得每一节课有每一节课的收获，要不然，大家浪费了时间，到头来啥效果没有，岂不惋惜。

　　正在犹豫之余，那位领导又开始做工作了“老王，你是我们办公室系统的老干部了，你没经验，谁信啊?”“老干部?”

　　仔细想来，谁说不是，从05年参加工作至今，跌跌撞撞13年岁月，虽然辗转几个单位，但一直从事或分管办公室工作，一直未离开办公室系统，岂不是一名十足的年轻“老干部”?

　　接下来，备课的日子让我对多年来办公室系统的工作重新过了一遍电影，第一次工作出差错是什么时候?第一次挨领导批评是因为什么?第一次得到领导表扬心里什么滋味?…一切过去的事情仿佛刚刚发生过。

　　最后，讲课的效果自认为还不错，从大家听课的状态、表情以及听完之后的发言中，可以看出他们听得还是很认真、很仔细的，还算不辜负单位领导对他们的一番苦心，也算对得起我几易其稿、细心琢磨每一个讲点下的努力。

　　今天，略摘一二，以飨年轻办公室同志。

　　关于讲政治的问题。

　　当下最流行的莫过“要旗帜鲜明讲政治”，没错，讲政治是一名机关工作人员必备的首要素质之一，更是一名党员 ……此处隐藏2489个字…… 一起才叫团队。我经常给办公室的同志讲，小肚鸡肠、斤斤计较的人永远成不了气候，看那些独掌地方的一把手们，哪个不是“宰相肚里能撑船”?

　　作为办公室主任，就是要凝聚起团结干事、和谐相处的精气神，让大家在一种融洽的氛围中干事，用和谐友爱的软实力推动工作的硬实力。

　　关于学习的问题。

　　有的人喜欢办公室的工作，看中的就是它上传下达的功能，期望的就是每天干些跑跑跳跳、不费脑只费力的低技术工作。

　　其实，随着机关工作的发展，办公室工作对一名干部的要求越来越高。依我的理解，办公室工作可不是人人都能干得了的，更不是人人都能干好的。

　　如何才能更好地胜任这份工作?如何才能将办公室工作做的如鱼得水?这里面的要求太多了，关键就是要多学习，时刻不断地学习，遇人学习，遇事学习，有经验多总结，受教训更总结。

　　通过学习，能让一个人静下心来思考一些问题，很多平时百思不得其解的难题，有时就会在学习中找到灵感，学与不学不一样，学多与学少更不一样。

　　我所经历的几个单位，有幸都培养成了学习机关，大家在学习中除去事务性工作的浮躁，体验知识带来的乐趣，通过学习，凝心聚力、推动工作。

　　曾几何时，直到如今，有些地方单位的办公室仍是一个鱼龙混杂的科室，让人看得清，又摸不透，这不是个例，但终究是被抹掉的。

　　新常态下，办公室是一个政务与事务协同发展的平台，办公室干部更是一个机关单位综合水平及能力的体现。