市公安局出入境管理科2020年工作总结

　　2019年，XX市出入境管理科在上级公安机关和局党委的正确领导下，深入贯彻落实省委、省政府“办事不求人”工作理念，全科凝神聚力，上下协作，不断强化便民利民举措，提升出入境管理服务水平，倾力打造“办事不求人”窗口，深化“四零”承诺服务工作，持续优化营商环境。全年队伍无违法违纪现象发生。为我市经济又快又好发展做出了积极努力。现将2019年度工作情况总结报告如下：

　　截止目前，XX市公安局出入境管理科共办理护照X本(其中旅游护照X本)，港澳通行证X本，大陆居民往来台湾通行证X本。往来港澳一次签注X次，往来港澳二次签注X次，往来港澳短期签注X次。本年节假日及平时开通绿色通道为群众加班服务X余小时，为群众办理证照X多本;主动与上级主管部门联系为紧急出门上学、奔丧或参加商务活动的等9人特事特办，办理护照加急服务;为企业及特殊对象上门送证23本，开展大型宣传活动四次，张贴出入境宣传条幅32份，向群众发放法律宣传单10000余张、扫黑除恶宣传册1500册;

　　一、认真贯彻执行上级文件精神，切实提高“办事不求人”工作的思想认识，扎实有效落实“办事不求人”工作中的各项标准。

　　严格按照接待场所标准细化各项功能区。XX市公安局出入境接待大厅位于XX市中心街区繁华 ……此处隐藏5408个字…… 理港澳签注，确保万无一失。

　　六、加强协调配合做好“双备库”工作。

　　通过协调配合，将重复的、错误的、无效的报备数据控制在最低水平，加强对新增数据的核实工作，切实提升数据报备质量，严防失控漏管。严格落实法定不批准出境人员通报备案制度，及时根据相关主管部门的要求，将符合条件人员报列为不准出境人员，所接材料要当天录入系统，并完成审批，严防出现管控漏洞。

　　七、存在问题及原因剖析。

　　一是现有的工作人员少不能满足工作需要，按办照业务流程要求，前台不能少于三人，一人照相，一个录入信息，一个负责收费制表，一个负责把当天人员信息打印成表，发放证照时用，同时要有两名涉外管理人员，定期走访涉外宾馆，收集相关涉外工作信息情况，定期上报各类信息报表等，由于人员少，没有工作用车等困难，一些城乡结合部的“三非”外国人排查不到位。二是与边防、边检、外事办等部门联动机制有待进一步提高。

　　八、下一步工作打算。

　　一、继续强化便民利民举措，不断提升出入境管理服务水平，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，推进各项整改措施的落实。严格按照全省公安出入境管理部门推进群众“办事不求人”实施细则工作要求，认真组织实施办事不求人工作，深化开展“四零”承诺服务工作，持续优化营商环境，服务群众。

　　二、依照省厅出入境管理局的最新下发的《内地居民申办出入境证件审核调查工作办法》、《重点关注人员数据库管理办法》要求进一步改进工作方法，耐心细致工作，确保出入境工作万无一失。