工程某局工会2018年工作总结和2019年工作计划

2018年，工会组织在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的大力支持下，在各所属单位和相关部门的配合下，认真贯彻落实公司职代会和工作会的会议精神，按照工会组织服务大局、突出重点、创新发展的总体思路，围绕集团公司年度工作目标，努力维护职工权益，畅通民主渠道，关爱职工生活，带领和引导广大职工为企业发展做出了应有贡献。

一、2018年工作回顾

积极围绕企业经营中心，引导职工发挥主力军作用。2018年，工会大力开展 “建功十三五”劳动竞赛，先后在上海等地举办誓师推进会、中期推进会等，形成了营销去化、管理提升、安全生产、品牌推广等竞赛热潮。下属18家项目开发及专业公司相继围绕本单位实际开展了劳动竞赛，厦门等公司以开疆拓土为主题加大项目追踪与投资；山东等公司以提质增效、立足岗位为主题掀起大干高潮；北京等以强力营销、加速回款为主题推进工作进展；两家专业公司围绕造价、绩效管理、项目运营为主题开展标兵评选和竞赛，各单位均成立了竞赛领导小组，制定了竞赛实施方案和推进计划，确立了劳动竞赛主题，部分单位组织了中期推进和考核奖励，工会在年中和四季度开展专项劳动竞赛督导，督促各单位为全年任务指标冲刺。劳动竞赛开展以来，员工参与率达到X%以上，部分单位达到X%，截止X月X日，工程八局在武汉等地获取新项目，新签合同额已达到X亿元。工程八局工会女工委于2018年4月举办了& ……此处隐藏4636个字…… 竞赛活动。按照公司党委和上级工会组织的工作要求，继续深入开展十三五“建功置业杯”劳动竞赛活动，及时总结劳动竞赛经验和成果，为完成公司各项经营目标建功立业。会同有关部门探索开展技能、技术比武，提升职工队伍专业化技术水平。在营销、设计、物业等关键岗位和劳动密集型集中岗位，探索成立劳模创新工作室，发挥劳模的影响和带动力，推动创新工作深入发展。

深入推进集体合同履行落实工作，维护职工合法权益。针对集体合同履行自查情况的问题，做好集体合同平等协商会议的推进工作。推动集体合同中职工上岗率与企业负责人薪酬的挂钩机制，推动集体合同与企业业绩考核体系、好班子评选、经济责任审计、党建工作责任制考核等挂钩，加大集体合同履行落实的规范化进程。

继续加大员工关爱工作的深入推进，打造幸福职工之家。

有步骤推进员工健康关爱计划的落实，加大建设职工书吧、职工心理咨询室、减压室的建设力度，在重点单位对员工关爱工作进行试点推进，引入专业机构，培育健康委员队伍，开展内训师培训课程，提升员工幸福指数。

     继续加大工会组织建设，提升工会工作科学化水平。按照“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动推进会的要求，加强工会专兼职干部的配备，积极推动落实专兼职干部津贴的落实情况。出台下发《工会工作标准化手册》，加大工会工作标准化、规范化进程。