热力公司党委书记在中层干部调整后首次干部大会上的讲话

同志们：参加今天会议的包括总公司党政班子成员、中层以上干部，基层单位班子成员、所（科）级骨干以及机关全体人员，共计390余人。这次中层干部（扩大）会议是总公司进行机构、干部调整后召开的首次重要会议。

刚才，简总在讲话中，用“前所未有”四个字，精辟分析了我们在背负历史性发展机遇、开创历史性发展先河、调整历史性发展战略、坚定历史性发展新路等发展形势上四大有利条件；以“四把亮剑”为题，形象地指明了提高企业效益，要向管理要效益、向规模要效益、向政策要效益、向科技要效益的方法和途径；用生动的事例，剖析了我们的精神状态、工作状态与推进发展的要求存在的差距；深入、透彻地解读了工作目标责任制度、责任追究制度、部门首责制度、限时办结制度等四项制度；提出了简化办事程序，建立中层干部工作信用档案，优化办事，提高办事效率的“塑身计划”。就解决好“强化高效执行的责任意识、保持奋发有为的精神状态、确保各项工作取得实效”三个方面的问题，向在座的各位提出了“提升素质、牢记使命、勤学勤思、干净清正、摆正位置”五点具体要求。非常到位，非常契合实际。具有很强的针对性和指导性，对于我们进一步认清形势、把握大局，圆满完成全年各项目标任务具有重要的指导意义。

会后，各单位要立即认真组织学习简总讲话精神，并通过多种形式，将会议精神迅速传达到每一位职工，把广大职工的思想认识统一到总公司的决策部署上来，紧紧围绕“817&rdquo ……此处隐藏2219个字…… 的思想，存在推诿扯皮，拖着不办，讲条件、打折扣等现象。还有些干部政治敏锐性不强，遇事处理不坚决、不果断，导致事态的扩大。遇到稍微棘手的问题，不是马上想办法解决，而是踢皮球，把问题交给领导。有一些群众上访，就是因为一些干部的工作不细，没有做到家，职工不信任导致的。

三是纪律松弛，作风不实。有的干部纪律观念不强，作风漂浮；有的自由散漫，上班迟到早退，想来就来，说走就走；有的表面一团和气，实际互不信任，思想上互不交流，纠缠个人恩怨，拉帮结派，搞小动作；有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，对实际情况不甚了解；有的急功近利，好大喜功，热衷于摆花架子，做表面文章；有的虚报浮夸，弄虚作假，不从实际出发，说假话，汇假报，报喜不报忧。

四是贪图享乐，讲究排场。少数干部廉政意识淡漠，受拜金主义、享乐主义的影响，贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权利收受钱物，严重影响了企业形象。去年，我们公司就发生过这样的事例。

五是精神不振，不思进取。尽管解放思想我们讲了许多，但对有些干部来说只是口号，思想的禁锢导致精神萎靡不振，工作暮气沉沉。有的干部得过且过，做一天和尚撞一天钟；有的面对新形势不能适应，面对新矛盾束手无策，年年谈发展，年年都是老样子，观念陈旧，墨守陈规，缺乏敢为人先开拓创新的勇气；有的干部能力不强，办事不力，工作不求质量，不讲效率。牢骚满腹，怨天尤人，只琢磨人，不琢磨事；有的干部不是以事业为重，而是将官位和个人私利放在首位，在思想感情上严重脱离群众，热衷于拉关系、跑门路，走上层路线，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”。