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工作会报告

热力公司党委书记在中层干部调整后首次干部大会上的讲话

2020-06-09工作会报告
日前,某热力公司在机构、干部调整后,首次召开中层干部大会,党委书记干部大会讲话分析了干部存在的问题,尤其是干部作风建设方面的五个问题。

同志们:参加今天会议的包括总公司党政班子成员、中层以上干部,基层单位班子成员、所(科)级骨干以及机关全体人员,共计390余人。这次中层干部(扩大)会议是总公司进行机构、干部调整后召开的首次重要会议。

刚才,简总在讲话中,用“前所未有”四个字,精辟分析了我们在背负历史性发展机遇、开创历史性发展先河、调整历史性发展战略、坚定历史性发展新路等发展形势上四大有利条件;以“四把亮剑”为题,形象地指明了提高企业效益,要向管理要效益、向规模要效益、向政策要效益、向科技要效益的方法和途径;用生动的事例,剖析了我们的精神状态、工作状态与推进发展的要求存在的差距;深入、透彻地解读了工作目标责任制度、责任追究制度、部门首责制度、限时办结制度等四项制度;提出了简化办事程序,建立中层干部工作信用档案,优化办事,提高办事效率的“塑身计划”。就解决好“强化高效执行的责任意识、保持奋发有为的精神状态、确保各项工作取得实效”三个方面的问题,向在座的各位提出了“提升素质、牢记使命、勤学勤思、干净清正、摆正位置”五点具体要求。非常到位,非常契合实际。具有很强的针对性和指导性,对于我们进一步认清形势、把握大局,圆满完成全年各项目标任务具有重要的指导意义。

会后,各单位要立即认真组织学习简总讲话精神,并通过多种形式,将会议精神迅速传达到每一位职工,把广大职工的思想认识统一到总公司的决策部署上来,紧紧围绕“817&rdquo ……此处隐藏4458个字…… 的思想,存在推诿扯皮,拖着不办,讲条件、打折扣等现象。还有些干部政治敏锐性不强,遇事处理不坚决、不果断,导致事态的扩大。遇到稍微棘手的问题,不是马上想办法解决,而是踢皮球,把问题交给领导。有一些群众上访,就是因为一些干部的工作不细,没有做到家,职工不信任导致的。

三是纪律松弛,作风不实。有的干部纪律观念不强,作风漂浮;有的自由散漫,上班迟到早退,想来就来,说走就走;有的表面一团和气,实际互不信任,思想上互不交流,纠缠个人恩怨,拉帮结派,搞小动作;有的习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,满足于一般号召,对实际情况不甚了解;有的急功近利,好大喜功,热衷于摆花架子,做表面文章;有的虚报浮夸,弄虚作假,不从实际出发,说假话,汇假报,报喜不报忧。

四是贪图享乐,讲究排场。少数干部廉政意识淡漠,受拜金主义、享乐主义的影响,贪图安逸,追求享受,热衷于官场交往,沉迷于吃喝应酬,甚至把服务对象当作索取对象,把服务领域当作谋利市场,借手中权利收受钱物,严重影响了企业形象。去年,我们公司就发生过这样的事例。

五是精神不振,不思进取。尽管解放思想我们讲了许多,但对有些干部来说只是口号,思想的禁锢导致精神萎靡不振,工作暮气沉沉。有的干部得过且过,做一天和尚撞一天钟;有的面对新形势不能适应,面对新矛盾束手无策,年年谈发展,年年都是老样子,观念陈旧,墨守陈规,缺乏敢为人先开拓创新的勇气;有的干部能力不强,办事不力,工作不求质量,不讲效率。牢骚满腹,怨天尤人,只琢磨人,不琢磨事;有的干部不是以事业为重,而是将官位和个人私利放在首位,在思想感情上严重脱离群众,热衷于拉关系、跑门路,走上层路线,“不怕群众不满意,就怕上级不注意”。

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