国有企业公司党委2026年一季度思想政治工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行《中国共产党思想政治工作条例》，积极打造以“思政认同链、融合赋能链、责任机制链、价值引领链、品牌升级链”等五链为主体的“链式融合”思想政治工作模式，与提升企业组织力、制定企业发展战略、创新生产经营管理、强化干部人才队伍、赋能企业文化建设等五方面深度融合，为企业做强做优做大提供了坚强思想保证和强大精神力量。

一、主要工作情况

（一）打造思政认同链，提升企业组织力。聚焦思想政治工作作用发挥、以做实思想引领、激发先锋领航、加强作风能力建设等为着力点，打造“先行、创新、奋进”型组织，推动完善公司治理。一是推动思想政治工作创新方式方法。充分运用党委中心组学习等方式方法，章节式、阶段性地推进党的创新理论学习教育。组织党员干部通过章节领学、专家导学、个人自学、交流研学、实地践学等方式，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，学习贯彻习近平文化思想。深化践行“四下基层”，领导带头深入基层一线，宣传党的路线、方针、政策，形成以调研破题、实干作答的良好氛围。二是推动思想政治工作提升企业组织力。选优配强党组织书记，认真落实“三会一课”、主题党日等基本制度，用好企业及所在地红色资源，激励党组织书记充分发挥“头雁”引领作用，全面提升履职能力。持续深化思想政治工作提质增效行动，开展思想政治工作互查互学，进一步提升思政工作水平。完善临时党组织的工作方式和管理机制，优化设置临时党支部，确保“项目、业务发展到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里 ……此处隐藏4196个字…… ”故事宣讲、“先锋人物”专栏宣传，将“创新奋进、奋勇争先”文化具象为一批可敬可学的身边典型，激发职工敢闯敢试的勇气、展现担当作为的本领。强化标杆树立，实施“四强五实四优化”建设暨能力作风专项提升行动，开展作风能力建设“大监督”专项工作，有效提升公司“引领、做实”能力水平，激励公司职工以过硬的作风和能力为公司高质量发展作出贡献。

二、下一步工作打算

（一）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。

（二）深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊、老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂、班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。

（三）突出互融互促。持续创新工作方法，推动思想政治与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。