党委书记、董事长在一届二次职工、工会会员代表大会上的讲话

党委书记、董事长在一届二次职工、工会会员代表大会上的讲话

各位代表，同志们：

经过全体代表和与会同志的共同努力，2024年党委工作暨党风廉政建设工作会议和一届二次职工、工会会员代表大会暨“五一”“五四”表彰会圆满完成各项议程。会议表彰了公司“五一”“五四”先进集体和个人，全面分析了当前面临的机遇和挑战，明确了的形势和目标，为推动企业发展开创新局面奠定了思想基础。下面，就公司当前发展中心任务，我谈以下几点内容。

一、明确方向，找寻高质量发展的西北能化答案

“推高质量发展，圆好日子梦想”既是集团公司企业宗旨，也是全体皖煤人的不懈追求。作为集团公司在化工板块的重要一员，西北能化广大干群必须要明确：我们要推进什么样的高质量发展。

一是二级标准化年内达标验收。作为化工企业，安全的重要性不言而喻。自2017年9月投产至今，西北能化公司始终把安全放在首位，不断提升三级安全标准化的管理效能，始终保持装置的平稳运行，公司的安全管理水平、人员素质和装置稳定性逐年提升，满足了创建二级标准化的前置条件。近年来，各地安全生产事故频发，尤其是“9·7”事故后，当地监管尺度愈加严格。想要在行业内立足，在园区企业中 ……此处隐藏6787个字…… 的专业人才拓宽成长路径、提高工资待遇。采取调整优化、公开招考、公开竞聘等形式，加大优秀年轻干部选拔任用力度，补充优秀年轻专业化人才。开展职称评聘工作，激励员工主动提升自身能力，推动技术进步，为人才梯队建设添薪助火。打造互动交流载体。举办干部大讲堂，邀请专家学者和公司领导集中授课，促进管理干部思维转变、业务技能和综合素质提升。开办班组论坛，邀请班组长轮流上讲台、个个当讲师，以探究生产难题、强化班组管理为主要科目，总结提炼工作中的经验、技巧，开拓工作思路，营造浓厚氛围，激发班组建设活力。提高人才培养精度。深入实施人才强企战略，对人员分工情况进行调整优化，做到专人专岗。为大学生做好职业规划，根据专业特长规划发展路径，引导其融入企业、扎根企业、服务企业，在西北能化公司体现价值、实现梦想。

要力抓文化。丰富精神文化生活。组织开展“读书月”、演讲比赛、征文活动等形式多样文体娱乐活动，让安全家文化、团队船文化，营造和谐相处、蓬勃向上的良好氛围。做好正面引导，宣传正能量的文化内容，进一步统一思想、振奋精神、坚定信心，提升员工的工作积极性和创造性，全面提高企业高质量发展的软实力。践行企业宗旨。坚持为职工把实事办好、好事办实，全心全意为职工办好“5件实事”，一是增配内衣、袜子等劳保用品，二是每季度举办职工集体生日会暨无违章职工抽大奖活动，三是装配新能源汽车、电动摩托车充电桩，四是建设“职工书屋”和“心理咨询室”“交流谈心室”，五是为女职工提供哺乳期专用房间，进一步增强公司号召力、凝聚力、向心力。