在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话

在2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话

同志们：

国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建，2019年7月9日，******在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。今天，我们在这里召开2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量发展。

一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融合上存在的问题

国有企业机关党建工作与业务工作结合不紧密、融合不顺畅，导致党建工作没有发挥应有的引领作用，推动业务工作成效不明显。综合目前企业机关党建与业务工作融合不好的问题，归纳起来，主要存在“不想融”“融不进”和“融不透”三方面原因。

（一）重业务轻党建“不想融”。企业机关作为单位上传下达的“运转中枢”，日常工作比较繁重。在处理党建与业务工作的关系时，有些党员干部对党建工作重要性认识不足，存在着重业务、轻党建的认识，在推动落实党建与业务融合融入上没有作到真想融、 ……此处隐藏5712个字…… 考核指标。健全常态化落实机关党组织书记抓党建工作述职评议考核，突出考核重点，优化考核指标，完善考核办法，克服党建工作评价指标过于单一、评估的结果流于形式等弊端，加强党建与业务工作的综合考评，推动机关党建与业务工作同权重、同考核，通过促进机关党建工作与业务工作同落实、同促进，充分发挥考核的导向激励作用。与时俱进创新优化考核手段和方法，开发建设集“智慧党建”与“智慧办公”于一体的系统平台，积极推行网上测评考核，不断提升考核质效。三要强化考核结果运用。把从事党务工作尤其是党支部书记的履历作为选拔任用干部的重要标准。把党务工作岗位作为锻炼的重要阵地，坚持优中选优，突出德才兼备，对在党建工作中表现突出的干部特别是年轻干部优先考虑、优先选用。加大机关党务干部和业务干部的岗位交流工作力度，把从事机关党务工作作为培养、锻炼和使用干部的主要途径，切实增强机关党务干部的组织归属感、身份责任感、事业认同感和职业荣誉感，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。对机关党建工作责任不落实、任务不落地、成效不明显的干部，要及时提醒、约谈，出现严重问题的，要严肃追责问责，切实把管党治党责任压紧压实、压到位。

同志们，推进国企机关党建与业务融合发展，是一项长期而艰巨的任务。我们要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，勇于担当、积极作为，不断开创国企机关党建与业务融合发展新局面，为国企高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

谢谢大家！