公司劳动争议调解工作情况汇报发言材料

公司劳动争议调解工作情况汇报发言材料

各位领导、同志们:

首先，我对市、县人力资源和社会保障部门的各位领导莅临检查指导工作表示热烈欢迎!

下面，按照市劳动争议调解工作调研组的要求，分五个方面作以简要汇报。

一、xxx有限责任公司基本情况

xxx有限责任公司于xx年x月经资产重组后成立。企业占地xx平方公里，在册员工xx余人，平均年龄xx岁，企业固定资产xx亿元。公司秉持“诚信、创新、务实、和谐、安全”的核心经营理念，先后荣获国家“重合同守信用”先进企业等多项荣誉，xx年，实现营业收入xx亿元，迈上历史新台阶。

二、劳动争议调解委员会的建设情况

企劳动争议调解工作是我国劳动争议处理法律体系的重要组成部分，是协调稳定劳动关系的重要途径，也是《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》要求工会组织在新形势下，履行维护职能的一项基本职责。在劳动争议调解委员会的建设方面，我们主要做了以下三个方面的工作。

一是全面加强劳动争议调解工作的组织领导。和谐稳定的劳动关系是保证企业正常运行的基础，是企业深化改革和进行战略性结构调整的客观要求，也是维护职工队伍和社会稳定的客观要求。xx年，公司重组成立后，随即组织成立了劳动争议调解委员会，并由工会代表、员工代表和企业代表三方面人员组成。调解委员会主任由公司工会主席担任，调解机构设在公司工会。同时，在公司工会的指导下，各基层工会参照公司劳动争议调解委员会的模式，相继建立了基层劳动争议调解工作小组，作为公司劳动争议调解委员会的基层办事机构，负责本单位劳动争议的调解工作。< ……此处隐藏3319个字…… 对相关政策法规的掌握运用还不够熟练，调节的有效性有待进一步提高;

四是对调解人员的相关专业知识的培训上还有待进一步强化。

五、企业劳动争议调解委员会的下步工作思路

根据巴中市劳动仲裁委员会下发的《关于加强基层劳动争议调解组织建设工作的意见》文件精神，我们将加大劳动争议调解工作的力度，具体做好以下四个方面的工作:

一是加大对劳动争议调解工作的宣传力度。通过多种渠道、多种方式的宣传，让广大员工真正认识到劳动争议调解工作的意义、目的和作用，让员工清楚公司劳动争议调解委员会是解决他们合理诉求的有效渠道，是处理企业劳动争议纠纷的前沿阵地。

二是加强企业劳动争议调解委员会体系建设。进一步明确两级调解网络的职责，明确两级调解人员的素质要求和产生办法，进一步完善相关的工作流程及议事规则，对基层无法调解的问题及时上报到公司调委会进行调解。

三是加强劳动争议预防工作，以防促调，以调促防。做好劳动法律监督工作，及时了解掌握劳动关系运行状况，及时发现和解决劳动关系矛盾和问题，从而有效的预防和避免劳动争议的发生。进一步建立健全和修订完善相关的规章制度，加强制度落实情况的监督检查，促进劳动关系更加和谐稳固。

四是加强劳动争议调解的培训工作。继续组织做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规的学习培训工作，提高劳动调解员的法律素质和业务水平，不断提升业务素质和能力。

各位领导，虽然我们公司在劳动争议调解方面做了一些工作，但距离市、县人力资源和社会保障部门的要求还有差距，诚恳希望各位领导和专家对我们的工作多提宝贵意见，我们将认真加以落实，不断提升我们的工作水平。