2022法律合规工作要点

为贯彻落实公司“四会”精神和集团公司要求，全面加强公司法律合规工作,建立完善风险防范机制,为企业高质量发展提供有力的法律支持和保障，现制定2022年法律合规工作要点如下:

一、完善风险防控体系

1.建立“大风控”体系。根据股份公司建立“大风控”风险防范体系，结合公司 “四会”提出的防范20项风险的要求，牵头机关部门和基层单位，识别风险源、制订风险防范措施，围绕“横向到边、纵向到底”的工作要求，建立和逐步完善风控体系，将法律合规工作重心从事后补救向事前防范转变，建立起真正有效的风险内控长效机制。

2.加强合规制度培训。公司将对照股份公司合规管理要求，加强对各单位合规制度执行情况的检查，查找基层单位合规工作中存在的问题，不断提升单位合规管理水平。各单位要组织全体员工认真学习股份公司《合规制度汇编》，按照合规管理制度要求，修订完善基层单位原有管理制度，进一步规范各项业务工作流程。

3.做好基层单位法律风险防范工作。公司今年将制订下发《工程项目法律风险防范工作指引》，各单位要组织全员进行学习，加强项目全过程法律风险防范。各单位对在建项目因资金问题拖欠或缓付工程款引起的法律风险，要及时把握 ……此处隐藏2230个字…… 纷案件核管理办法》，进一步加大纠纷案件压减考核管理，对不采取有效措施化解债务风险，压减案件数量执行不力的单位，将给予经济和行政处罚。

2.高度重视法律文书的执行。根据集团公司法律纠纷案件降控要求，各单位对已达成调解书、已判决的案件，要及时履行生效法律文书，避免对方申请强制执行，对因不及时、不全面履行生效法律文书给企业造成不良影响的，如企业主管被限制出行或企业被列入失信被执行人名单，公司将对责任人给予经济和行政处罚。

3.协调处理经济纠纷。各单位要本着“有理有利有节”的原则依法处理各类经济纠纷，最大程度维护企业合法权益。对已发现债务纠纷苗头，或债权单位已递交《催款函》、《律师函》的，要指定专人协调处理，通过充分沟通，友好协商，促成双方达成谅解，或签订还款协议，以免错过解决纠纷的最佳时机。

五、开展法治宣传教育活动

根据集团公司普法规划目标要求，各单位领导干部要带头学法用法，将普法和依法管理结合起来，不断增强法制观念和风险防范意识，切实做到依法决策、依法经营；项目管理人员要加强对岗位业务有关的法律法规、规章制度的学习，重点学好《建筑法》、《民法典》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等与企业密切相关的法律法规，增强依法管理的自觉性，进一步营造全员防范法律风险的氛围。

六、加强项目法律联络员队伍建设

根据集团公司要求，公司将进一步调整充实项目法律联络员队伍，今年将安排举办一期项目法律联络员培训班，重点学习项目合同管理、经济纠纷处理及内控风险防范等内容，以提升项目法律联络员工作能力，通过加强项目法律联络员制度建设，进一步完善法律风险防范组织体系。