工程局干部工作会议讲话

全面加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设 为企业持续健康发展奠定坚实基础

同志们：

刚才，李X书记作了重要讲话，全面总结了“十一五”干部工作，对存在的问题进行了深入分析，提出了“十二五”期间干部工作的重要任务，具有很强的指导性和针对性，对于加强当前和今后一个时期全公司各级领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设具有重要意义，希望大家认真学习贯彻。下面，我结合当前企业面临的生产经营形势，就贯彻落实股份公司新出台的是个领导人员管理办法和“十二五”人才发展、人才培训两个规划，推动企业持续健康发展讲三个方面的意见。

一、充分认识当前和今后一个时期加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设的重大意义

这次股份公司新出台的十个领导班子建设、领导人员管理办法和“十二五”人才发展、人才培训两个规划，对于我们全面实现“推进两大转变、实现二次创业”新的发展战略，特别是应对当前严峻的生产经营形势，具有十分重要的现实和深远意义。

我们ZJ是担负国家基础设施建设的特大型中央企业，在国家 ……此处隐藏11757个字…… 人员保障、设施保障和经费保障。目前，企业的资金确实比较困难，但我们必须要从企业长远发展的需要出发，无论资金多么紧张，对人才队伍建设方面的投入必须要得到保证，决不能打折扣。同时，股份公司和各单位要积极探索设立企业人才开发和培训的专项资金，用于高层次人才、紧缺急需人才的引进、培养、开发和杰出人才表彰奖励等方面的需求。

五是要在持续改进完善上下功夫。这次新出台的是个领导人员管理制度是股份公司推进企业干部人事制度改革的一次积极探索和实践，虽然在制定过程中经过了深入的调查研究，并广泛征求了各个方面的意见，具有较强的针对性和可操作性。但是随着上级组织对干部管理工作要求的不断提高，随着企业形势的发展变化，随着干部队伍自身建设的不断变化，这些制度办法仍然需要再实践中不断地探索、总结和完善。各单位在执行的过程中，一定要注意结合实际、注重调查研究、注重改进和完善，创造性贯彻落实。股份公司有关业务部门要认真研究企业面临的新形势，针对领导班子建设和干部管理工作的新情况、新问题，及时听取各单位提出的意见和建议，不断完善和创新干部管理工作的体制机制，为企业改革发展提供重要的组织保证和人才支撑。

同志们，这次全公司干部工作会议的召开，必将对当前和今后一个时期企业的干部管理工作起到重要的促进作用。希望大家要认真领会和贯彻落实好这次会议的精神，进一步统一思想，坚定信心，锐意进取，扎实工作，努力推动全公司干部管理工作再上新台阶，为实现“推进两大转变、实现二次创业”新的发展战略目标做出更大贡献！