工程局公司党委书记在政工干部培训班开班上的讲话提纲
下面，我从学习与修养的角度谈三个问题，希望对大家能够有所启发。
一、在个人修为方面，要做到以德帅才、以才润德。知识不等于智慧，知道不等于做到。在手机互联网大行其道的今天，有很多人正在被淹没在信息的海洋中，但却无时无刻不遭受着智慧的饥荒。明朝心学大师王阳明主张“知行合一”，就是说道德的习得和实践是辩证统一的整体。XZTX原副总经济师、干部部部长余汉林在《领导干部的德养与学养》中也强调，领导干部要提高“学养”，做到“转文成识、转识成智、转智成行、转行成果”。机关各职能部门要发挥示范引领作用，为项目部推荐1-3个本业务系统关联度较高的微信公众号，每个单位至少订阅一种能够及时反映建筑行业发展变化的权威杂志，定期推荐一些具有前瞻性、甚至是颠覆性的必读书目，培训机关每年多组织几次业务公开课。在繁忙的工作岗位上，最有效率地学习方法，莫过于树立一个端正的学习目标——学以致用，养成一种正确的学习习惯——终身学习，找到一位真正的良师益友——人生导师。政工干部“德”主要在于党性修养，就是要管好自己的时间，主动减少不必要的社交活动，把更多精力聚焦到本职工作上来；管好自己的兴趣，多关注本业务系统、本经营单位存在的突出问题，能够辩证地、系统地进行开创新思维；管好 ……此处隐藏1691个字…… 。我们的思想政治工作目标管理的契合点就在于，充分调动人的积极性，让全体员工都能自主自发的完成工作，在岗位上实现自己的价值。
三、在价值理念方面，要做到文化引领、及时纠偏。天若有情天亦老，人间正道是沧桑。昼夜的交替，季节的轮回，昨天的因和今天的果，以及所有人事方面的新阵代谢，都遵循着一定的内在规律，并且不以某个人的意志为转移。企业党建思想政治工作的核心价值，就是要通过思想的启迪、政策的宣贯、文化的引领以及纪律的约束，来揭示企业经营管理的大势所趋，以此促进员工个人的全面发展。今年，公司党委以文化引领为出发点，把“课题”调研、纪录片摄制以及企业宣传画册编写等工作列为重点督办事项，就是要通过文化产品诠释价值理念，让公司的政策和主张都能化作猎猎招展的旗帜，以更加鲜明的姿态引领全体党员干部奋勇前进。这个世界上最难做的两件事，一是把别人的钱装进自己的口袋，二是把自己的思想装进别人的脑袋。我们的培训工作就是要把这两件看似不可能的事变为可能。为了提高本次培训的效果，我们专门增设了研讨交流环节，分组比拼和全程考核也增加了较量的激烈程度。价值判断是一个人最基本的行为逻辑。所有的培训工作只能起到交流思想、启迪智慧的作用，并不能从根本上解决人才成长的动力问题。今后，我们还要在员工职业生涯规划、中层干部公推以及宽带薪酬方面做大量的工作，由于篇幅所限，今天就不做一一阐述了。
同志们：心胜则强，心败则衰。让我们在改革发展攻坚战中砥砺党性，做“四讲四有”的关键少数，把“严”和“实”的要求融入精神血脉，为推进企业由追赶者向引领者转变，为建设国内领先行业一流的优秀企业而努力奋斗！