工程局电建石化葛洲坝信访维稳工作汇报

一、对离退休人员的管理

 XX基地三处大院是70年代至今的国营企业老社区，居住着本单位离退休职工XX多人，内退下岗职工XX多人，由于公司当时承担着过多的社会职责，院子里有学校、医院、商店等，大院的居民几乎与外界不打交道，造成了现在离退休职工过分依赖单位，现由于企业的改制所承担的社会职责少了，他们认为企业不管他们了。我们还有XX多外地退休职工，主要分布在XXX及多个省市，大部分已经XX多岁，年老多病，他们退休早，工资相对比较低，家庭困难相对比较多。无论是XX地区还是外地离退休职工，他们不管遇到什么困难，首先想到的是单位给解决，而单位目前无法及时或短期内解决这些问题，由此也就产生了一些不稳定不和谐的因素。

二、目前存在的不稳定因素主要有以下几方面：

（一）、历史遗留问题

1.退休职工企业负担的部分未按时发

2000年以前退休职工，在当时退休时有一级工资，未纳入省社保，一直由单位负担，从201X年未给予支付，不仅XX地区的退休职工经常反映此问题，而且外地的退休职工也经常电话询问，牢骚满腹，特别是重庆地区的退休职工尤其反响大。我们为此做了大量的解释工作，得不到他们的理解。

2.离休干部书报费、体检费、防暑降温费、冬季取暖费问题

离休干部全公司有11人，原来每年有书报费100元，体检费150元、防暑降温费480元、冬季取暖费（限北方地区3人）75元、生日慰问费50元，从201X年以后除了生日慰问费用一直支付外，其余各种费用均未支付。

3. ……此处隐藏2228个字…… 于历史遗留问题，原医院职工201X年4-9月的保险金也一直未缴纳。其具体人员名单在原医院财务，原医院财务袁志新了解全部情况，现分公司无法查找。

三、分公司采取的措施

（一）、分公司制定了维稳应急预案，成立了维稳领导小组，分工明确、责任到人，随时了解、掌握和分析分公司的不安定因素苗头和动态，及时迅速采取有效措施控制事态，依法依纪按章处理并向公司汇报。

（ 二）、对分公司大院生活区不稳定因素，加强信息跟踪力度，发现问题及时采取措施，坚持每月召开一次见面会，通告关心的热点问题，认真落实有关待遇政策。坚持每月一次文体活动，不断丰富离退休老同志的文体活动，确保了他们的生活质量稳步提高，从而进一步促进基地的和谐稳定。

（三）、进一步完善大院的基础设施建设

（1）扩增绿化面积，美化环境，增设了健身器材，对损坏的健身器材和场所进行了重新整修。为大院生活区职工家属和离退休老同志休闲与健身，营造了一个良好的坏境。

（2）对被损坏严重的主干道进行了改造，路面由原来的混凝土路面改造成了沥青路面，方便了大院居民的出行。

(四)、分公司针对人员少、员工的收入普遍偏低、思想波动较大等情况，分公司党委及时召开了形势任务教育宣讲大会，使全体员工进一步认清了形势，统一了思想，切实增强员工的紧迫感和责任感。

（五）、组织开展了各类特色文娱活动，营造了和谐企业氛围，丰富了职工业余生活。成立了钓鱼协会、舞蹈协会、书画协会等，先后举办了迎新春冬季长跑、竞走比赛、门球邀请赛，庆“六一”文艺演出、建党91周年文艺晚会、“十一钓鱼”比赛等。

以上几种情况是可能影响XX地区稳定的主要因素，特此汇报。