党委副书记、纪委书记在工程局公司《企业宣言》发布仪式上的讲话

各公司确立《企业宣言》，是集团公司今年部署的一项战略性工作，也是企业文化建设发展到一定程度必须要跨出的重要一步。集团公司企业文化建设经过多年发展，取得了令人瞩目的成就，但同时，也存在着口号式、理念式、落地式等诸多误区，以及文化思考不够，文化内容零乱、不成体系，基础工作不扎实，没有形成共识，随意性严重等各种问题，更重要的是，我们的企业文化建设工作遭遇发展瓶颈，进入到深化和提升的关键时期。《企业宣言》工作的部署，正是为了加强文化培育，推动集团公司企业文化建设工作向更深层次发展，突破瓶颈，实现跨越。

对我们来说，这是一项全新工作，没有任何经验可供借鉴。为了更好地在全集团开展此项工作，集团公司在我们五公司进行了先期探索试点，通过较大范围的问卷调查，认真深入的讨论研究，反反复复的琢磨修改，终于取得重大突破，有了今天的这个发布仪式。在这里，对五公司各级领导和广大员工所奉献出的热情与智慧，对五公司党委工作部所付出的艰辛努力，表示真诚的感谢！

五公司《企业宣言》的发布，标志着集团公司企业文化建设工作进入一个新的阶段，五公司在探索实践中形成的工作思路、推进模式、基本经验，必将成为集团各单位的重要借鉴，对全集团更快、更顺利、更有成效地开展此项工作具有重要的推动意义，你们对集团公司企业文化建设工作的深入推进功不可没。

借此机会，我再强调企业文化培育中需要多加注意的几个问题：

一、关于文化思考

我一直在强调我们一定回答好三个问题：我们企业存在的目的和意义是什么 ……此处隐藏3607个字…… 追求责任。同时，许多员工都具有解决组织问题的想象力、独创性和勤奋精神。因此，我们必须追求文化管理的高境界。对于员工，我们要努力做到用优秀的文化来引导、启发、改变他们，不是简单的管理要求。我们的许多管理要求，不是只指向员工，更重要的是指向管理者自身。不但要克服多重标准的陋习，更要不断提高管理者的综合素质和驾驭市场、实施管理的能力。

五、坚守两种精神

文化培育必须坚守两种精神，一是人文精神，一是科学精神。去年考察领导班子的时候，我在我们五公司讲过这个问题，再次强调，就是认为它在企业文化培育中具有十分重要的地位。

我们发展企业的重要目的之一，就是为了员工的个人发展和幸福生活，这是企业的使命和责任。牺牲员工利益的发展最终将会走向衰落，与组织中每一个个体共同发展，企业才会具有更持久的生命力。缺失人文精神的要素，企业的文化一定会出问题。而所谓科学精神，指的是我们要具有探求事物本真的勇气和精神。举个例子，我们倡导勇争第一，这体现了我们的追求与风貌，但往往是为了争第一而争第一，一味求快，第一是当上了，却没有笑到最后，虽然上场神速，最终却给企业造成极大损失，这因为我们在争第一的时候失去了科学的精神和态度，最后只能使自己非常被动。所以，我们必须坚持追求事物本真的精神，不图一时赞扬和利益，甚至可以为长远发展牺牲暂时的利益。

同志们，企业文化建设工作任重道远，希望我们五公司能够以这次《企业宣言》发布为重要契机，很好地利用下一步的宣言宣贯工作，系统、深刻地解读我们的为企思想、治企文化、建企纲领、兴企理念,使企业文化建设工作切实融入企业各项工作，实现文化引领，推动企业科学健康持续发展，我相信我们五公司一定能够开创一个广阔美好的未来！