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工作汇报

工程局党委落实中央纪委《工作建议》自查自纠报告

2019-05-21 08:43:38工作汇报
根据集团公司党委印发的《XX党委关于认真学习贯彻中央纪委〈深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议〉的工作实施方案》的通知要
 

根据集团公司党委印发的《XX党委关于认真学习贯彻中央纪委〈深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议〉的工作实施方案》的通知要求,X公司党委紧密围绕关于全面开展自查自纠工作的安排部署,对照五个方面的重点内容,深入查找了X公司在党建思想政治工作、企业管理以及领导班子和班子成员自身存在的突出问题,深刻剖析原因,集思广益,出谋划策,结合实际制定了具体整改措施,不断提升企业治理效能,推动全面从严治党向纵深发展。现将X公司党委落实《工作建议》自查自纠情况报告如下。 对《工作建议》及相关精神的学习领会 7月24日,在2018年中国X党风廉政建设和反腐败工作年中推进视频会上,公司领导班子成员学习了《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征,将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》。我们充分认识到王晓林作为党员领导干部,违规打探巡视信息,严重违反了政治纪律和政治规矩;长期违规打高尔夫球,违规接受宴请,违反了中央八项规定精神;在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物,不按规定报告个人有关事项,违反了组织纪律;收受礼品、礼 ……此处隐藏12640个字…… 主生活会上股份公司和集团公司提出的关于强化监督监督再监督的工作要求,切实加强对职能部门履行监督管理职责的再监督,进一步倒逼业务系统落实监管责任,确保同样问题不再发生。

5.坚持日常考察和目标考核相统一。以制度管人,首先必须保证“管人”的制度,符合时代性、符合程序性、符合上级要求、符合企业实际,是可以考察、选拔、任用、考核出好干部的“一把利器”,是可以真正为好干部撑腰鼓劲的“硬标准”。修订下发公司最新《中层管理人员管理办法》,完善条款、规范程序,这是做好企业干部管理工作的前提和灵魂。选拔任用干部必须坚持民主公开,接受群众监督,注重服务对象的评价,要创新考察方式,排除干部群众的思想顾虑,引导他们真实、准确表达自己的意见。要坚持定期考察和日常考察相结合,把工作做在前面,做在经常,做在日常,形成干部综合考察档案,提高干部考察工作的精准度和公信度,使选上来的干部组织满意、群众认可,在新的工作岗位站得住脚。在实践总结的基础上,进一步建立完善干部考察评价体系,将评价指标进一步细化、量化、具体化,通过明确刚性指标来压减人为空间,力求全面、系统、客观、真实反映干部全貌,推进干部考察评价体系的科学化,提升干部考察结果的契合度和参考价值,把真正有能力、敢担当、素质好、勤为民的优秀人才推荐到更高更重要的岗位,发挥出人才工作优势,推动企业更好更快发展.

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