国企公司党委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委党委的有力指导下，我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本年度履职情况报告如下。

一、2025年度主要工作与成效

（一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习党的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全年理论武装的重中之重，通过召开党委理论学习中心组专题学习会*次、举办中层以上干部轮训班*期、开展基层宣讲*场次，实现全员覆盖。组织党员干部原原本本学习习近平总书记所作的工作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期经济社会发展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、指导原则、重大任务，引导全员将思想和行动统一到党中央对形势的科学判断和决策部署上来，增强了服务国家战略、推动企业转型的责任感使命感。全年累计撰写学习体会、调研报告*篇，其中*篇在市级以上刊物发表或交流。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习 ……此处隐藏7772个字…… 方、供应商涉及意识形态内容的审查。持续开展“清朗”专项行动，净化企业内部文化环境。加大对图书馆、文化活动中心等场所的投入和管理，提供健康向上的文化产品和服务。探索建立意识形态阵地管理数字化平台，提升管理效能。

（三）健全责任落实闭环工程，在固本强基上展现新担当。压紧压实意识形态工作责任制，推动形成知责明责、履责尽责、考责问责的完整闭环，确保意识形态工作各项任务落到实处、取得实效。一是完善责任链条体系。修订《意识形态工作责任制考核办法》，进一步细化量化考核指标，将考核结果与领导班子和领导干部年度考核、党建工作考核、绩效薪酬直接挂钩，提高考核权重至*%。每半年召开一次意识形态工作联席会议，分析形势，解决问题。严格执行意识形态工作定期报告和督查制度，党委每年至少向市委和市国资委党委作专题汇报*次，对下级党组织开展专项督查不少于*次。二是提升队伍专业能力。制定意识形态工作队伍能力提升计划，通过举办专题培训班、外出学习考察、实战锻炼等方式，着力提升党务干部和宣传思想工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及政策把握、舆论引导、风险处置能力。年内计划组织专业培训*场，覆盖*人次。鼓励和支持相关人员参加职业资格认证和学历提升。三是推动工作深度融合。将意识形态工作要求深度嵌入公司治理、生产经营、风险管理、企业文化建设等各领域、各环节。在制定重大发展战略、实施重要改革举措、推进重点项目建设时，同步开展意识形态风险评估。推动各职能部门主动将意识形态责任融入业务管理，形成齐抓共管的工作合力。探索建立意识形态工作与群团工作、统战工作联动机制，凝聚最广泛共识，画好最大同心圆，为企业奋进“十五五”、实现高质量发展汇聚磅礴力量。