公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，1公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，围绕中心、服务大局，守正创新、强化担当，有力维护了意识形态领域安全稳定。现将2025年上半年自查情况报告如下：

一、总体工作态势

2025年上半年，公司党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地平台、防范化解风险，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同频共振。上半年，公司未发生意识形态领域重大舆情事件，干部职工思想动态总体稳定向好，主流思想舆论持续巩固壮大，为完成“双过半”目标任务（上半年营收1亿元、同比增长1％，利润1亿元、同比增长1％）提供了坚强思想保证和精神动力。

二、主要做法及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系。公司党委严格履行意识形态工作主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，推动责任层层压实。一是高位统筹部署。召开党委会专题研究意识形态工作1次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确1类1项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，将任务分解至1个基层党组织、1个职 ……此处隐藏3484个字…… rdquo;模式，开展“微党课大赛”“理论知识竞赛”等活动，推动党的创新理论入脑入心；建立“理论学习成果转化清单”，每季度总结学习成果在技术攻关、管理创新等方面的应用案例，形成可复制经验。三是优化阵地管理，推动主流舆论再壮大。实施“新媒体提质工程”，针对青年职工特点，推出“短视频讲党史”“劳模说技术”等系列栏目，提升微信公众号、视频号等平台的互动性（目标粉丝增长1％、点赞量提升1％）；升级“职工书屋”“文化长廊”功能，增加电子阅读设备、设置“思想交流角”，提高阵地利用率。四是细化风险防控，推动安全屏障再筑牢。建立“职工思想动态大数据分析系统”，通过问卷调研、谈心谈话、网络行为监测等方式，每月形成《职工思想动态分析报告》，精准把握青年职工职业规划、薪酬期待等诉求；完善“舆情预警清单”，对行业政策调整、环保督察等重点领域提前制定应对方案，提升风险预判能力。五是强化队伍建设，推动专业能力再突破。开展“宣传骨干能力提升计划”，组织参加省级宣传业务培训1期，邀请新媒体运营专家开展“短视频制作”“舆情引导技巧”专题授课1次；建立“传帮带”机制，安排资深宣传干部与青年通讯员结对，提升队伍整体业务水平。