在国有企业领导干部大会上的讲话（5300字）

各位领导、同志们：

按照惯例，每次党委扩大会议结束后，我们都要召开领导干部会议。多年来的实践证明，这是落实扩大会议精神，推进各项工作，促进企业发展的一个务实做法、有效举措。这次，我们用了三天半的时间对企业各方面、各领域明年的工作思路进行了研讨。大家统一了思想、凝聚了共识，紧扣高质量发展和高水平实现“3315”战略布局的三大经营目标和三项核心任务找差距、定计划、提措施。这充分表明，大家对明年的工作进行了充分的思考和精心的准备。可以说，这次会议既是全面推进明年工作的落实会，更是决战新征程的动员会。

这次会议十分重要。之所以说十分重要：是因为这次会议的背景特殊。

首先，从时间看：今年，是企业的四次创业的收官之年，如何为四次创业画上圆满的句号，为新的创业征程勾画出新的蓝图，至关重要。在这个重要的收官阶段和谋划企业五次创业的关键时期，我们既要立足当前想长远，更要放眼长远干当前。

其次，从市场看：汽车市场经过多年的高速增长后，从去年开始出现第一次回落。在汽车行业普遍减速之际，我们如何苦练内功，提升核心竞争力，抓住新一轮机遇，发好力，实现更大的超越，很大程度上取决于我们对形势的判断和对机遇的把握能力。这对我们的经营智慧是更大的考验。

再次，从现实看：一是今年我们夺取了史无前例的胜利，企业全年能跃上什么样的高度，明年能否超越顶峰，再创辉煌，很大程度上取决于我们接下来的工作。二是从我们纵向比，虽然取得了飞速的发展，但从横向比，应该 ……此处隐藏6932个字…… 现场管理等各方面，要善于处理各类矛盾，统筹兼顾，努力提高自主管理能力。在改革创新上，要研究新问题，探索新机制，用创新的思维释放发展的内在活力。在队伍培养上，要坚持重实绩、重能力的用人导向，鼓励和支持各类优秀人才脱颖而出，引导大家把心思放在创造工作业绩，提高自身素质上来。尤其要用好绩效考核这一管理工具，坚持把绩效评估作为增强责任意识、推动工作落实的具体抓手和有效载体，把绩效评估的每一项指标、每一项任务细化分解为具体项目和具体措施，做到责任逐级明确，压力逐层加大，潜力层层挖掘。

三要在遵章守纪、廉洁自律上作表率。加强领导干部队伍建设，事关根本、事关大局、事关长远。因为领导干部的模范形象是一种无形的力量，是最好的号召和动员。领导干部是否遵章守纪、廉洁自律，不仅关乎个人的声誉，而且影响着企业干部队伍的形象。各级领导干部一定要有强烈的使命感和责任感，从一点一滴的小事做起，时时处处作表率，既要干成事，又要不出事。领导干部要坚决执行好廉洁自律“六个禁止”、“五个不准”、“四个千万不能”和“三个管好”等各项规定，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，真正做到不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，在人格修养上做好表率和示范。

各位领导，同志们：

“3315”的战略目标要在我们手中实现，五次创业的大幕就要拉开。宏伟的目标激励着我们，崇高的事业引领着我们。让我们再鼓发展之劲，再聚发展之力，以只争朝夕的姿态，开拓创新的精神，团结带领全厂干部职工，迎接新的挑战，为赢得明年的全面胜利而努力奋斗！

谢谢大家。