国有企业党委落实谈心谈话制度工作情况报告

国有企业党委落实谈心谈话制度工作情况报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，全面落实谈心谈话制度要求，将谈心谈话工作作为筑牢国有企业的根和魂、加强和改进新时代思想政治工作的重要抓手，持续夯实企业思想政治工作基础，用心用力用情抓好谈心谈话工作，赋能企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚焦用心，筑牢谈心谈话内核。一是敬业守初心。公司党委坚持政治建设与思想建设相结合，把党的政治建设摆在首位，落实谈心谈话制度，以服务群众、凝聚共识为根本，强化对党员群众的关心关爱，引导全体员工坚守初心，旗帜鲜明讲政治，保证企业始终沿着正确的方向持续稳定健康发展。二是秉持进取心。公司党委坚持工作疏导与制度管理相结合，把职工的利益放在首位，落实谈心谈话制度，坚持公平公正原则，不偏不倚、不徇私情，切实做到说服教育与严格纪律有机统一，引导全体员工务实谋事、踏实干事、扎实成事，不断提升工作的执行力、落实力。三是胸怀事业心。公司党委坚持思想引领与文化导向相结合，围绕公司改革发展大局，落实谈心谈话制度，聚焦战略目标、岗位职责和团队协作，营造尊重人、关心人、理解人的文化氛围，引导全体员工把爱岗爱企转化为情感认同、行为习惯和强化奋斗担当的精气神，激发干事创业热情。四是提高责任心。公司党委坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，围绕深入贯彻落实党的群众路线，落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态和工作状态，落实暖人心、稳人心、鼓人心机制，引导全体员工努力奋斗、勤勉工作， ……此处隐藏2917个字…… 薪酬分配制度”等共性问题，纳入党委专题议事日程，推动修订《中层干部选拔任用管理办法》等制度，将职工满意度作为干部考核的重要指标；对涉及职工个人的困难诉求，由工会牵头建立“一对一”帮扶机制，落实大病救助、子女入学等关爱举措，确保“事事有回音、件件有着落”。同时，将谈心谈话与干部监督预警相结合，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，对轻微违纪问题启动“函询提醒”程序，防止小问题演变成大错误。

（三）深化成果转化，以谈心谈话赋能企业发展。推动谈话成果与企业中心工作深度融合。一方面，将收集的“金点子”转化为改革动能，如针对职工提出的“数字化转型人才短缺”问题，联合人力资源部制定《技能人才培养三年计划》，开展“师带徒”结对帮扶；另一方面，把谈话中掌握的思想动态作为思想政治工作的“晴雨表”，围绕“央企改革三年行动”“提质增效攻坚战”等重点任务，开展“形势政策宣讲进车间”活动，凝聚攻坚克难共识。党委将每半年开展一次谈心谈话“回头看”，通过问卷调查、匿名评议等方式评估整改成效，将落实情况纳入党支部书记抓党建述职评议考核，形成“谈真问题、真解决问题”的工作导向，以高质量谈心谈话推动企业高质量发展。