税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析报告

税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析报告

按照选人用人专项整治工作有关要求，我深刻认识到选人用人专项整治工作的重要性与紧迫性。通过深入学习相关政策法规、广泛开展谈心谈话、全面梳理选人用人工作台账，我以严肃认真的态度对自身在选人用人工作中的党性表现进行了全面审视与深刻反思。现将党性分析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）政治站位不够高，对选人用人工作重要性认识不足。在选人用人工作中，我有时存在重业务轻党建、重短期业绩轻长远发展的倾向，没有充分认识到选人用人工作对于营造良好政治生态、推动税收事业高质量发展的深远意义。在参与干部选拔任用讨论时，过于关注干部的业务能力，对干部的政治素质、道德品行等方面的考量不够深入细致，没有将政治标准作为选人用人的首要标准贯穿始终。在x次中层干部选拔过程中，对个别业务能力突出但政治理论学习不够主动、政治敏锐性不强的候选人，没有坚决提出否决意见，导致该干部在后续工作中出现了一些因政治意识淡薄而引发的问题，给工作带来了一定的负面影响。

（二）担当精神不够强，在选人用人工作中存在畏难情绪。面对选人用人工作中的复杂问题和矛盾，我有时存在回避心态，缺乏主动担当、积极作为的勇气和魄力。在处理一些历史遗留问题或涉及多方利益的干部调整事项时，担心引发矛盾纠纷，影响单位内部的和谐稳定，存在多一事不如少一事的思想，导致一些问题久拖不决。在推进x部门负责人调整工作时，由于该部门内部关系复杂，个别干部存在拉帮结派、搞小团体的现象，我担心调整工作会引发更大的矛盾冲突， ……此处隐藏3510个字…… 倒查机制。在干部考察环节推行阳光操作，通过自动系统全程留痕，考察材料实行谁考察、谁签字、谁负责终身追责制。重点防范裙带关系近亲繁殖等突出问题，对领导干部配偶、子女及亲属在系统内任职情况实行年度报备和任职回避核查。建立负面行为清单，明确在民主推荐中搞拉票贿选、在考察中隐瞒歪曲事实等xx种禁止性行为，通过典型案例通报形成震慑效应。

（四）锤炼过硬作风，树立清廉形象。组织人事干部要践行组工干部十严禁，将公道正派作为职业生命线。建立廉洁家访制度，通过家属助廉、社区访廉等方式掌握干部八小时外表现。开展以案促改警示教育，定期组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，筑牢思想防线。在干部选拔中推行廉洁体检，综合运用巡视审计、信访举报等监督成果，对存在苗头性问题的干部及时咬耳扯袖。坚持开门纳谏，设立选人用人作风监督员，聘请“两代表一委”员担任特约监察员，对干部任用工作实施背对背评议。注重培育亲清文化，通过廉政党课、家风建设等活动，引导干部正确处理亲与清的关系，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

通过对选人用人工作的深刻反思和党性分析，我认识到自己在工作中存在的不足和问题。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强党性修养，提高政治素质和业务能力，勇于担当作为，严格遵守纪律，努力做好选人用人工作，为税收事业的发展提供坚强的人才保障。同时，我也将以此次专项整治为契机，建立健全选人用人工作长效机制，不断提高选人用人工作质量和水平，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。