在2024年企业选先树优工作经验交流座谈会上的汇报发言

在2024年企业选先树优工作经验交流座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**党委深入贯彻落实******在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬三种精神，以“五步工作法”搭建“遴选-培育-宣教-赋能-服务”全过程工作机制，先后有246个集体和389名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。

一、开好头，让劳模先进出得来。一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。三是规范推选流程。确立“三审两公示”评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。

二、谋好局，让劳模先进立得住。一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合“总师品牌”打造计划，按照“一人一策”的方式，让候选人在解决国家级甚至世界级难题的大平台上经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。二是结合劳动 ……此处隐藏1717个字…… 新团队及创新成果连续两年精彩亮相大国工匠创新交流大会等国家级创新平台，创建经验入选《全国产业工人队伍建设改革试点案例》，受到人民日报等主流媒体的关注报道。

五、办好事，让劳模先进看得见。一是政策引导，加大关爱力度。打造“走访联系”“慰问座谈”等劳模先进关爱工作体系，落实劳模先进奖励和各项待遇，加大对困难劳模先进人物的帮扶救助力度，依法维护劳模先进人物合法权益。二是多措并举，凸显关爱温度。密切与劳模先进日常沟通联系，做到“五必谈”“五必访”。分年龄、性别提供“订制化套餐”健康体检服务，建立劳模先进人物健康档案，定期组织劳模先进人物参加疗休养活动。组织召开劳模先进人物座谈会，听取劳模先进人物意见建议，及时提供服务。三是强化引领，提升关爱高度。积极推动劳模先进人物建言献策，在各级党代会、职代会、工代会以及基层党的委员会、工会委员会中增加劳模先进人物的任职比例，推动更多的劳模先进人物参与企业管理和重大决策。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！