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座谈交流

能源热力公司总经理在领导干部座谈会集体谈话会上的讲话

2020-05-20 08:31:34座谈交流
日前,某能源热力公司召开以新班子、新环境、新队伍、新目标、新变化为主题的领导干部座谈会集体谈话会,总经理作了题为落实四个心存,狠抓四个强化的讲话。

落实四个“心存”狠抓四个“强化”

总公司举行题为“新班子、新环境、新队伍、新目标、新变化”的“五新”集体谈话。简进总经理提出了落实四个“心存”,狠抓四个“强化”的新要求。

在推进工作上,他强调四个心存:

一要,心存“正义”。每一名领导干部必须具备心存正义的基本条件,明辨是非曲直,该干的事不迟疑,要大胆坚持,持之以恒,不因人而异。要开诚布公,不能因对个人的排斥,而放弃了对这件事的坚持、执着和对这项工作的推动。每个人心里有一杆称、一把尺,不能让非议影响了判断,不能以感情行事,摆不正个人与领导的关系,摆不正与新班子之间的关系,跳不出这个小圈子,那个小团体。比如:清欠、稽查是烫手山芋,谁都不爱干。而这应不应该干?怎么干?心存正义的话,不仅要干,而且要大胆的干,坚持着干,往好里干。为了破解这个难题,2012年以来,我们实施了三年的“思想政治工程”,2013年以来,我们实施了三年的“三个身份转换”,到目前为止,收获了基本成果。但是,这个成果需要迅速扩大,让我们广大干部职工的主动性、积极性、创造性充分地迸发。看一看我们成绩面前还有没有差距?我们是不是做到了尽心竭力?这就是我们在心存“正义”方面的突出问题。

我们各级领导干部要慎言慎行,有利于发展的话,可以大胆地讲,有利团结的事,可以大胆地做,不利于发展和团结话与事,要谨言慎行,不要扑风捉影,不能恶语中伤,不可妄议乱议。希望大家认真理解我 ……此处隐藏2564个字…… ;晒”字,晒出结果,晒出担当,晒出差距;一个“晒”字,晒出风格,晒出水平,晒出业绩,一目了然。

二是,强化“结果公告”。我们主办的部门按时限要求在中层干部群中公告时限的结果,是否按时限完成?未完成啥原因?杜绝工作有头无尾,干好干坏一样,干与不干一样,杜绝不干活计,说风凉话,扰乱军心,搅动局势。

三是,强化“干事效率”。大兴工作推进的“简单、简洁、简练”,力促想尽办法主动办;大兴创新发展的“高位、高强、高效”,力促发自内心超前办;大兴干事创业的“亲自、亲力、亲为”,力促心甘情愿办得好。认真解决“能力不足不想办”的能力问题,着力解决“动力不足不能办”的动力问题,下力解决“担当不足不敢办”的担当问题。

四是,强化“过失问责”。从现在起,我们规定:完成工作超时限累计3次没结果的,黄牌警告,取消文明职工三个月;完成工作超时限累计6次没结果的,戒勉谈话,取消文明职工半年,调离机关工作岗位;部门完不成工作,主管领导担责,实行责任连带,责任一体,防止我们中层干部工作有部署没落实,有安排没检查。要大力营造“拿事当事干,干就干得好”的工作氛围,大力营造“比学赶帮超,争就争一流”的进取氛围,利用“十三五”的五年时间,把唐山热力发展的更强、更优、更美,把我们唐山热力的大家和我们各个基层单位的小家都建好,小家建不好,大家怎能安?

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