致辞本(精选多篇)

第一篇：复旦大学2014届本(专)科生毕业典礼致辞

守护知识分子应有的尊严

――复旦大学2014届本（专）科生毕业典礼致辞

发布时间：2014-06-29

杨玉良

2014年6月27日

同学们、老师们、各位家长：

大家上午好！

首先我要祝贺各位顺利完成学业，今天毕业了。还记得四年前在迎接你们的时候，我曾经说过，四年后有一个事实是永远不会改变的，老师们都会变得更老，但是我们年轻学生会变得更加成熟。我这里说的“成熟”不是指那种丧失了纯真和热情的“左右逢缘”式的世故，而是指因智慧和知识的增长带来的冷静、理性和持重。或许，这才是毕业的真正含义。我们在座的很多人都有过相似的经历，所以我在这儿或许可以用我的经验来猜测一下大家现在的心情。

毕业，让你们对学校存有一份依恋，无论你在这里碰到的是好事儿还是坏事儿；毕业，也让你们对老师和同学，无论是你们喜欢的还是不喜欢的，无论是你们仰慕的还是有一些非议的，都有一种依依不舍的情感。毕业也会让你们兴奋不已，因为充满了对未来的憧憬，不管是好的还是坏的，确定的还是不确定的。然而，我更相信毕业后的“成熟”，会让你们在兴奋后对未来会心存忐忑、焦虑和隐忧，或许这就是金晓峰老师说的 “伤感期”。

不知是哪位复旦学子留下的感言这样说道，“之于这所学校，我们只是沧海的一粟，而它的烙印却常相陪伴我们去到更多、更远的地方??”他（或她）用文字表达了对学校的依恋，但把自己的忧虑放进了省略号里。实际上，所有人在走向成熟的过程中，焦虑往往是不可避免的，因为他开始对自己和这个社会都有所期许。美国心理学家在《少有人走过的路》 ……此处隐藏8100个字…… ，也展示女职工多才多艺、乐于奉献的精神风貌。

“孝口常开”。广泛宣传百善孝为先，大孝孝国、中孝孝企、小孝孝家的理念，提倡奉献社会、忠诚企业、敬老爱幼、关怀他人的价值观，以“孝文化故事会”为载体，在女职工中开展孝文化征文、演讲、说唱等活动，营造孝文化的浓厚氛围，推进企业文化建设。

“百合芬芳”。围绕公司班组建设第二个563计划总体部署和建设智能化班组的目标要求，以兰州供电公司百合女子服务队为标杆，大力开展巾帼班组创建活动，争取更多的女子班组跨入先进班组行列。

“一枝独秀”。把巾帼建功立业竞赛活动作为女职工组织落实科学发展观的具体措施，动员女职工投身电网建设的重要载体，展示女职工风采的有效手段，发挥女职工半边天作用的广阔舞台，号召广大女职工以巾帼不让须眉的气概，争做岗位明星，为确保安全生产、提升经营管理水平、增加企业效益作出应有贡献。

“小荷露角”。根据女职工特长，开展厨艺大比拼和家庭才艺大竞技，充分展示每个女职工的才华、才干、才能，促进家庭和谐，助力和谐企业建设。

“心心向荣”。从关心女性健康出发，开展女性心理咨询，举办女性保健知识专题讲座，切实维护女职工身心健康，引导职场女性正确对待和处理工作压力、人际关系、婚姻家庭，保持阳光心态。

公司工会要求各单位女职工组织在党政工的领导下，结合各自实际，提出具体落实措施，认真动员组织女职工积极投身到各项活动中来，团结带领广大女职工在推动企业发展中展现更大的作为，切实发挥女职工在企业各项工作的“半边天”作用，为全面完成公司“十二五”目标任务再立新功。