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活动征文

企业改革发展大反思大讨论活动征文

2018-04-23活动征文
企业发展是员工幸福的源泉 集团公司党委每年开展的主题教育全员轮训,已然成为带有"北京城建"鲜明特色的标志性活动,而今年开展的"

企业发展是员工幸福的源泉
 

集团公司党委每年开展的主题教育全员轮训,已然成为带有“北京城建”鲜明特色的标志性活动,而今年开展的“企业因我发展,我靠企业生存”为主题的全员轮训,更是充分体现了贴近职工、贴近实际的特点,体现了员工与企业之间“相互依存,共同发展”的辩证关系,受到职工群众的欢迎。作为城建集团的一名老员工,我亲身经历了企业从小到大、从弱到强的发展历程,以及个人从部队“新兵”到事业部“高管”的职场成长,深深体会到企业发展与员工幸福互为因果——企业的发展壮大离不开员工,员工的生存成长依赖于企业。企业的健康发展是员工幸福的源泉,员工幸福又是企业发展的推动力,员工在感知企业幸福的同时,回报企业的一定是效率和效益,员工与企业之间实际上就是同舟共济、荣辱与共、唇齿相依的关系。

员工爱岗敬业是企业发展的不竭动力

“人”去企“止”,人们从“企”字笔画表面的解释恰恰诠释了企业发展的精髓——人是企业发展的关键与支柱力量。

员工爱岗敬业是企业发展的不竭动力。爱岗敬业体现出来的是员工对自己本职工作的充分尊重,对企业的责任心和忠诚度,是员工把工作当成自己份内的事,认真负责、勤勉努力、尽职尽责,处处为工作着想,事事从企业利益出发,全身心投入到工作当中。在我们的实际工作中,项目员工把安全生产、经营预算、技术质量做到位是爱岗敬业;机关员工把服务基层、指导监督做到位是爱岗敬业;领导人员把经营 ……此处隐藏4056个字…… quo;思想上同心、行动上同步、工作上同力”,真正形成一种“心往一处想,劲往一处使”的良好工作局面。

三是以人为本营造和谐氛围,让员工舒心。在实践中,要坚持和贯彻好两个原则。一个是“尊重员工、理解员工、关心员工”的基本原则。尊重员工,就是要尊重员工的权益,让员工有与企业同呼吸、共命运的主人翁意识;理解员工,就是要善于换位思考,把员工思想统一到有利于企业和谐发展上来;关心员工,就是要千方百计为员工办好事、办实事,多为员工排忧解难,使广大员工深切地感受到和谐企业的温暖和关怀。一个是坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的原则,最大限度地为员工提供较好的福利,最大限度地帮助解决存在的矛盾和问题,最大限度地维护和实现公平正义,保证全体员工共享和谐企业建设的成果。

四是扬正气重人才,让员工有信心。要在广大员工中牢固树立“以承担责任为荣,以不承担责任为耻;以盈利为荣,以亏损为耻;以创品牌为荣,以出事故为耻”的价值观,积极设置活动载体,打造学习型、创新性组织,营造团结协作、健康向上的良好氛围。要多渠道、多途径为员工创造广阔、宽松的发展舞台,使员工人尽其才,才尽其用,充分发挥好员工的主观能动性和创造性。

“企业因我发展,我靠企业生存”,这是我们全体员工的心声,更是广大城建人的共识,相信在集团公司党委的正确领导下,我们北京城建必然会克服一个又一个困难,取得一个又一个成绩,从一个辉煌走向另一个辉煌! 到那个时候,我们就可以更加骄傲地说:
企业因我发展而不断强大,我靠企业生存而倍感自豪!

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