在“尊老爱幼”主题党日活动上的发言
根据支部的统一安排，今天我们召开以“尊老爱幼”为主题的党日活动。近一段时间，我就“尊老爱幼”这一主题，通过翻阅书籍进行了认真的学习，收集和了解到一些素材，现就结合自己的理解和认识，同大家一道分享。
首先，谈一谈“尊老爱幼”的内涵。
尊老爱幼，其中“尊老”指的是尊敬长辈，“爱幼”即爱护晚辈;形容人的品德良好。尊老爱幼是我国优良道德传统的精华，也是人类敬重自己的表现。每个人都有自己的儿童时代，也都有老的一天，一代代人由小孩到老人，有一点都是共同的，那就是弘扬尊老爱幼的优良传统。
在这里，我们通过“尊老”和“爱幼”两个层面，来学习探讨大家耳能熟详的尊老爱幼。
尊老，不单单停留在尊敬的层面之上，我们可以引申到“敬老、爱老、养老、孝老”等多种涵义。我们首先从历史发展的脉络，看一看在过往朝代中是如何“尊老敬老”的。
敬老尊贤是中华民族的社会风尚和传统美德。据史料记载，早在三千多年前的周朝，周文王就倡导敬重老年人，他对伯夷和太公两位年高德劭的老者关怀备至。敬老之俗在《周礼·月令》中还有明确的法规：“是月也，养衰老，授几仗，行糜粥饮含。”(登记高龄老人，赐给粥喝)周王每年都设宴招待老人，周朝规定各地方官每年都要举行一次盛大的尊老“乡饮酒礼”，以示对长者的尊敬。在《易经》中已 ……此处隐藏5681个字…… 期的;表面看是虚的，其实是需要动真情、下真功、求实效的。
思想上的关心不等于情感上的袒护。严是爱，松是害。俗话说：吃一堑长一智。这一“智”怎么长?除了个人的反省、反思外，领导的批评、点拨至关重要。领导袒护下属，也许当时保住了部属的面子，但无形中可能将他们引上歧途。我们经常听到一些身陷囹圄者说：“要是当初领导能及时批评、提醒，也许我就不会犯下大错。”这一说法并非全无道理。有的领导平时也经常找下属谈话，但多是谈工作，很少谈思想，更别说交心谈心了。他们认为，下属受党教育多年，思想觉悟不低，有什么思想问题应该能自己解决。其实不然。下属遇到困惑时需要有人指点迷津，压力较大时需要有人帮助疏导缓解，有了苦恼时需要有地方倾诉、有办法消除。另外，上下级之间，平时难免会因为这样那样的事产生矛盾。如果领导能主动与下属坦诚交流、有效沟通，那么就能及时化解矛盾，消除误会，进而相互理解，加深感情。
各位同事，“羊有跪乳之恩，牛有舔犊之情”，几千年来的传统美德，感动着中华民族的一代又一代。希望大家能够充分发挥党员先锋模范带头作用，牢记美德、继承美德、弘扬美德，将尊老敬老、爱护晚辈，尊重领导、关心下属的精神和美德，继续发扬和传承下去。
以上是我个人关于“尊老爱幼”的一些认识和理解，如有不妥之处，还请批评指正。
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